В СЗФО выросло предложение вакансий для инвалидов

Россия. Калининград. 23 сентября 2022 года. Rainbow. В Калининградской области число вакансий, доступных для соискателей и инвалидностью в одном из специализированных интернет-сервисов, выросло на 20% по сравнению с 2021 годом.

С начала 2022 года местные работодатели разместили более 1000 вакансий, доступных для соискателей с особенностями здоровья.

В целом, с начала года российские компании-работодатели опубликовали 170 000 вакансий, на которые могут претендовать соискатели с ограниченными возможностями здоровья. Это 3% от всего объема предложений о работе в стране и на 47% больше, чем годом ранее, прокомментировали в Калининграде сегодня, 23 сентября 2022 года, собкору Вестника СЗФО в компании HeadHunter, проведшей исследование.

Больше всего вакансий, доступных для людей с инвалидностью, разместили работодатели из Москвы (13% от всего объема предложений для данной группы соискателей), Санкт-Петербурга (7%) и Московской области (7%).

С начала года соискателям с инвалидностью, живущим в СЗФО, доступно более 20 000 вакансий, что на 45% больше, чем годом ранее. Чаще других (кроме работодателей Санкт-Петербурга) готовы принять на работу таких работников компании из Ленинградской, Калининградской, Мурманской и Архангельской областей. В Калининградской области за год число маркированных вакансий выросло с 900 до 1100.

Самую высокую готовность рассматривать таких кандидатов продемонстрировали компании, которые относятся к сфере «Информационные технологии, системная интеграция, интернет» – ими открыто почти половина вакансий (39%), дальше с большим отрывом следуют финансовый сектор (11%), образовательные учреждения (10%), перевозки и логистика (7%), ритейл (5%), медицинские и фармацевтические организации (2%), СМИ и маркетинг (2%).

Интересно, что больше половины вакансий доступных кандидатам с ограниченным возможностями здоровья предполагают удаленную работу (59%), а 19% – гибкий график. При этом довольно часто работодатели не требуют опыта работы (63% вакансий), 33% ждут опыта работы от 1 до 3 лет, 8% – от 3 до 6 лет, и лишь 2% – свыше 6 лет.