За что могут уволить на испытательном сроке? Отвечает эксперт
Россия. Калининград. 24 марта 2023 года. Rainbow. В Калининграде эксперт по трудовому праву Александр Южалин сегодня, 24 марта 2023 года, отвечая на вопросы читателей ИА Бесспорно RU, сообщил, что испытательный срок не всегда проходит гладко — не все новые сотрудники справляются с работой и рассказал о том, за что могут уволить специалиста на испытательном сроке:
– Сотрудник на испытательном сроке имеет такие же права и обязанности по отношению к работодателю, как и сотрудник, у кого он уже истек. По большому счету, испытательный срок — это период времени, в течение которого работник может понять, подходит ли ему работа, на которую он устроился, а работодатель может проверить работника на соответствие занимаемой должности.
Основания для увольнения работника на испытательном сроке такие же, как и у всех сотрудников. Отличия заключаются лишь в следующем:
1) Если работник сам решит уволиться на испытательном сроке, он обязан будет предупредить об этом работодателя за 3 дня до увольнения (общий срок для остальных работников составляет 14 дней). Для этого работник должен будет подать соответствующее заявление в письменной форме;
2) Если работодатель придет к выводу, что работник не справился с испытанием, он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
– За что работодатель может уволить во время испытательного срока?
– Во-первых, условие об испытании должно быть включено в трудовой договор. Обычно на период испытательного срока для работника составляется определенный план работы (задач), который он должен выполнить для того, чтобы пройти испытательный срок. В плане указываются обязанности работника, сроки выполнения задачи, критерии успешного и неуспешного прохождения испытания. По прошествии времени работодатель подводит итоги работы сотрудника и определяет, выполнил работник поставленный план или нет. Если нет, то может быть рассмотрен вопрос об увольнении.
Наличие такого плана не является обязательным с точки зрения закона — работодатель не обязан разрабатывать подобные документы. Но в случае отсутствия четких критериев того, что именно должен сделать работник, чтобы пройти испытательный срок, увольнение сотрудника по данному основанию можно признать незаконным.
Не пропустите
![«Мерседес» на встречке столкнулся со «Шкодой», пострадал ребёнок](https://rainbow-news.ru/wp-content/uploads/2024/07/0934290342904903245324-520x350.jpg)
«Мерседес» на встречке столкнулся со «Шкодой», пострадал ребёнок
Rainbow - 27/07/2024Накануне, 26 июля, на 19-м километре дороги А216 Гвардейск — Неман — граница с Литовской Республикой произошло столкновение двух автомобилей…
![В Санкт-Петербург пытались ввезти 23 тонны индийского риса с вредителями](https://rainbow-news.ru/wp-content/uploads/2024/07/005-520x347.jpg)
В Санкт-Петербург пытались ввезти 23 тонны индийского риса с вредителями
Rainbow - 26/07/2024В Санкт-Петербург пытались ввезти 23 тонны индийского риса с вредителями запасов зерна. Нарушение выявлено должностным лицом Россельхознадзора в рамках контроля…
![Французские фермеры жалуются на украинское и российское зерно – оно захватывает Европу и мир](https://rainbow-news.ru/wp-content/uploads/2024/07/1fbud5dcmys-melissa-askew-520x390.jpg)
Французские фермеры жалуются на украинское и российское зерно – оно захватывает Европу и мир
Rainbow - 26/07/2024Стоимость французского зерна упала на 30% из-за конфликта в Украине, тогда как сам Киев увеличил экспорт зерна в Европу в…