За что могут уволить на испытательном сроке? Отвечает эксперт

24/03/2023
166

Россия. Калининград. 24 марта 2023 года. Rainbow. В Калининграде эксперт по трудовому праву Александр Южалин сегодня, 24 марта 2023 года, отвечая на вопросы читателей ИА Бесспорно RU, сообщил, что испытательный срок не всегда проходит гладко — не все новые сотрудники справляются с работой и рассказал о том, за что могут уволить специалиста на испытательном сроке:

image– Сотрудник на испытательном сроке имеет такие же права и обязанности по отношению к работодателю, как и сотрудник, у кого он уже истек. По большому счету, испытательный срок — это период времени, в течение которого работник может понять, подходит ли ему работа, на которую он устроился, а работодатель может проверить работника на соответствие занимаемой должности.

Основания для увольнения работника на испытательном сроке такие же, как и у всех сотрудников. Отличия заключаются лишь в следующем:

1) Если работник сам решит уволиться на испытательном сроке, он обязан будет предупредить об этом работодателя за 3 дня до увольнения (общий срок для остальных работников составляет 14 дней). Для этого работник должен будет подать соответствующее заявление в письменной форме;

2) Если работодатель придет к выводу, что работник не справился с испытанием, он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

– За что работодатель может уволить во время испытательного срока?

– Во-первых, условие об испытании должно быть включено в трудовой договор. Обычно на период испытательного срока для работника составляется определенный план работы (задач), который он должен выполнить для того, чтобы пройти испытательный срок. В плане указываются обязанности работника, сроки выполнения задачи, критерии успешного и неуспешного прохождения испытания. По прошествии времени работодатель подводит итоги работы сотрудника и определяет, выполнил работник поставленный план или нет. Если нет, то может быть рассмотрен вопрос об увольнении.

Наличие такого плана не является обязательным с точки зрения закона — работодатель не обязан разрабатывать подобные документы. Но в случае отсутствия четких критериев того, что именно должен сделать работник, чтобы пройти испытательный срок, увольнение сотрудника по данному основанию можно признать незаконным.

Не пропустите

Волонтёры подарили БФ авто повышенной проходимости для СВО
Калининград
7
Калининград
7

Волонтёры подарили БФ авто повышенной проходимости для СВО

Rainbow - 21/02/2024

Россия. Калининград. 21 февраля 2024 года. Rainbow. В Калининградской области волонтеры передали военнослужащим Балтфлота автомобиль повышенной проходимости.Торжественное мероприятие состоялось на…

10 участников янтарной ОПГ предстанут перед судом
Калининград
9
Калининград
9

10 участников янтарной ОПГ предстанут перед судом

Rainbow - 21/02/2024

Россия. Калининград. 21 февраля 2024 года. Rainbow. В Калининграде прокуратура Калининградской области направила в суд уголовное дело в отношении 10…

Командующий БФ вручил госнаграды участникам СВО
Калининград
40
Калининград
40

Командующий БФ вручил госнаграды участникам СВО

Rainbow - 20/02/2024

Россия. Калининград. 20 февраля 2024 года. Rainbow. В Калининграде сегодня, 20 февраля 2024 года, командующий Балтийским флотом вице-адмирал Владимир Воробьёв…