Конкуренция среди молодых специалистов Калининградской области достигла 13 человек на место

Россия. Калининград. 23 января 2020 года. Rainbow. В Калининградской области в преддверии Дня студента аналитики исследовали рынок труда для молодых специалистов и выявили пять трендов, характерных для профессиональной сферы «Начало карьеры, студенты».

Тренд первый: молодежь зовут в продажи

С 1 января по 31 декабря 2019 года для начинающих специалистов  открыто 2124 вакансии в Калининградской области. Чаще всего работу молодежи предлагали компании из отраслей ИТ и интернета (14% от общего количества вакансий), услуг для бизнеса (12%), финансового сектора (9%), розничной торговли (8%). Активно привлекали внимание студентов и выпускников компании из сфер транспорта и логистики, телекоммуникаций (по 6%).

Если говорить о том, какая работа предлагалась начинающим специалистам, то это, прежде всего, вакансии в сфере продаж (37%), для административного персонала (20%), консультантов 15%), представителей индустрии гостеприимства – туризма, гостиниц, ресторанов (13%) и финансистов (10%), сообщили в компании HeadHunter, проведшей исследование, собкору KaliningradToday из Калининграда. Повышенным спросом пользовались также потенциальные работники транспорта и логистики (7%), ИТ-специалисты (6%), соискатели в профессиональной сфере управления персоналом и маркетинга (по 5%).

Тренд второй: спрос растет вместе с требованиями к соискателям

Число вакансий в сфере «Начало карьеры, студенты» в Калининградской области растет от года к году. В 2018 году прирост к 2017 году составил 20%, а в прошлом году к 2018 году рынок вакансий для начинающих специалистов увеличился на 3%. В большинстве предложений о работе не было указано никаких особенных требований к опыту работы кандидатов (92%). С другой стороны, в 7% предложений о работе встречались пожелания к наличию профессионального опыта от 1 года до 3 лет.

Эксперт Ирина Жильникова прокомментировала ситуацию собкору: «Молодые специалисты в фокусе работодателей из разных отраслей: компании развивают сотрудничество с учебными заведениями, трансформируют в соответствии с требованиями времени системы наставничества, выстраивают привлекательный для соискателей HR-бренд. Дело в том, что в ближайшем будущем молодежь станет дефицитным ресурсом на рынке труда из-за демографического кризиса 90-х. Уже сейчас компании сталкиваются с серьезным дефицитом специалистов по целому ряду профессиональных областей, хотя требования к кандидатам, как видно из аналитики вакансий, представители бизнеса снижать не собираются. Если еще пару лет назад некоторые работодатели пребывали в иллюзиях, что людей на рынке труда много, то сегодня их большая часть все же приходит к осознанию, что бороться приходится фактически за одних и тех же специалистов – высоко адаптивных, мотивированных, с определенным набором hard и soft skills».

Тренд третий: начинающим специалистам поднимают зарплаты

Вместе с ростом спроса на молодых специалистов плавно растет и уровень средних предлагаемых заработных плат в сфере «Начало карьеры, студенты». Среднее предложение в вакансиях в 2019 году равнялось 27 000 руб., хотя зарплатные ожидания в резюме молодых специалистов из Калининградской области оказались ниже – в среднем, 25 000 руб.

Тренд четвертый: за работу приходится бороться

Несмотря на общие тренды на российском рынке труда, позитивные, скорее, для соискателей, уровень конкуренции среди начинающих специалистов и студентов остается одним из самых высоких в разрезе профессиональных областей. В январе на одну вакансию в сфере «Начало карьеры, студенты», в среднем, претендуют 13 кандидатов, что говорит о повышенном уровне конкуренции в пользу работодателя.

Тренд пятый: молодые специалисты остаются в Калининградской области

Даже с учетом высокого уровня конкуренции молодые специалисты не спешат уезжать из Калининградской области. Только в 16% резюме, открытых в 2020 году, в профессиональной сфере «Начало карьеры, студенты», встречается упоминание о возможном переезде. Центры притяжения молодежи – Санкт-Петербург (8% от всех резюме с указанием возможной релокации), другие регионы России (без указания конкретных – 7%), Москва (7%), а также Польша.