Итоги года в ИТ-сфере СЗФО: спрос на специалистов, зарплаты и требования

23/01/2023
85

imageРоссия. Калининград. 23 января 2023 года. Rainbow. В России «за последний месяц» работодатели разместили в одном из специализированных интернет-сервисов 90 000 вакансий в сфере «Информационные технологии, интернет, телеком», это на 2% меньше, чем в конце 2022 года, а также на 26% меньше относительно декабря 2021 года.

В целом, на протяжение всего 2022 года ситуация в ИТ-сфере была достаточно нестабильной.

Количественно основной рост спроса и как следствие вакансий в ИТ-сфере как в целом по России, так и в частности в регионах СЗФО в 2022 году пришелся на первое полугодие. Тогда в регионах СЗФО было размещено 56% от всего объёма вакансий за весь прошлый год (более 159 000 вакансий). Сентябрьские события немного «затормозили» рынок труда в ИТ-секторе, но уже в октябре работодатели стали чуть чаще (+1,9% новых вакансий) искать специалистов. Аналитика показывает, что в данном случае компании могли замещать освободившиеся рабочие места новыми сотрудниками из-за релокации части своих работников во время второй волны релокации, прокомментировали в Калининграде сегодня, 23 января 2023 года, собкору Вестника СЗФО в компании HeadHunter, проведшей опрос.

image001

«При этом активность местных соискателей-айтишников в течение всего года была достаточно высокой. Если же сравнивать число резюме от местных ИТ-соискателей с показателями 2021 года, то их число в 2022 году было рекордно высоким. Так, в среднем динамика резюме от ИТ-специалистов в 2022 году относительно аналогичных месяцев в 2021 году составляла +47%. Если говорить об активности женщин-соискательниц в ИТ-секторе, мы видим, что позитивно своё положение на рынке труда в 2023 году оценивают 21% женщин, ровно столько же сколько и мужчин. При этом 49% соискательниц оценивают своё положение негативно, среди мужчин таких больше – 56%. Остальные затруднились ответить», – прокомментировала эксперт Мария Бузунова.

По её словам, при этом женщины на 16% чаще, чем мужчины готовы менять работу в этом году. И соискательниц как правило, интересуют такие сферы как ИТ (по сравнению с прошлогодними показателями в эту сферу хотят попасть на 7% больше женщин, чем в 2022), административный персонал, искусство, масс-медиа, реклама, маркетинг, продажи, управление персоналом, финансовая сфера и бухгалтерия

Важнейшим трендом, наиболее ярко проявившимся в 2022 году и продолжающимся в 2023, стал ценз на опытность, который стали вводить работодатели. Так, если раньше компании в ИТ-секторе достаточно лояльно относились к неопытности начинающих специалистов и готовы были их обучать и ждать, когда новый сотрудник наберет форму, то в 2022 году от этого настроения почти ничего не осталось. Компании СЗФО стали делать ставку на опытных сотрудников, которые имеют массу реализованных кейсов и стали намного реже приглашать на работу начинающих специалистов. Так, в СЗФО соискателей без опыта и с опытом до 1 года стали приглашать на собеседования и выставлять оффер на 4% реже, а кандидатов с опытом в ИТ от 6 до 10 лет стали приглашать на 5% чаще.

image003

Более того, число вакансий, доступных начинающим ИТ-спецам без опыта в СЗФО за год упало на 35%, а для кандидатов со стажем в ИТ более 6 лет выросло на 20%. Таким образом, кризис 2022 года перекроил стратегическое мышление ИТ-индустрии и усложнил трудоустройство в секторе для ИТ-новичков.

Несмотря на нестабильность на рынке труда и некоторые провалы по месяцам в 2022 году всё-таки ИТ-сфера остаётся одной из самых высокооплачиваемых и перспективных с точки зрения развития и дохода для россиян (после добычной и нефтегазовой отрасли).

За последние три года медианные предлагаемые зарплаты в ИТ-вакансиях выросли 19 000 рублей по России и достигают 72 000. В Москве средние зарплаты в вакансиях выросли на 29 000 рублей (до 109 000). В Санкт-Петербурге рост за три года на 21 000 рублей (до 82 000), за последний год прибавка в зарплате ИТ-спецалистов достигала 3 000 рублей. При этом за 2022 год динамика зарплат была не такой активной, как например, в 2021 году (прирост в 10 000).

image005

Уровень предлагаемой оплаты труда может напрямую зависеть от профессии и опыта кандидата. Так, одни из самых высоких зарплат в сфере ИТ-разработки по итогам 2022 года предлагались Backend-разработчикам и Python-разработчикам (более 170 000 рублей на руки). Причем за три года для них зарплата выросла в среднем на 60 000 рублей. В области данных и аналитики более 200 000 в 2022 году зарабатывали Data Scientist (рост зарплаты за три года на 81 000 рублей).

Тема релокации в ИТ-секторе регионов СЗФО в 2022 году также получила своё развитие: работодатели увеличили число предложений о работе с возможностью релокации за год на 47% и довели число таких вакансий до 4500. Чаще всего компании не называют страну релокации, но готовы помочь будущим сотрудникам с переездом их самих и членов их семей. Если же работодатели всё-таки раскрывали страны возможного переезда, то чаще всего это были традиционно Казахстан, Грузия, Турция.

Не пропустите

На Балтфлоте прошла комплексная тренировка по связи
Калининград
14
Калининград
14

На Балтфлоте прошла комплексная тренировка по связи

Rainbow - 31/01/2023

Россия. Калининград. 31 января 2023 года. Rainbow. На Балтийском флоте подразделения связи приняли участие в тренировке по обеспечению устойчивой и непрерывной…

Германия переживает сокращение объёма розничных продаж. Россия тоже
Балтия
16
Балтия
16

Германия переживает сокращение объёма розничных продаж. Россия тоже

Rainbow - 31/01/2023

Германия. Берлин. 31 января 2023 года. Rainbow. В Германии упали розничные продажи упали на 5,3% к ноябрю. Падение показателя стало…

Роман Абрамович дарит Украине почти 3 млрд долларов
Мир
17
Мир
17

Роман Абрамович дарит Украине почти 3 млрд долларов

Rainbow - 31/01/2023

Великобритания. Лондон. 31 января 2023 года. Rainbow. В Лондоне Роман Абрамович, сколотивший состояние в миллиарды долларов в России, и он…