В регионах СЗФО растёт конкуренция среди рекрутёров и кадровых работников

21/09/2022
108

Россия. Калининград. 21 сентября 2022 года. Rainbow. В СЗФО в одном из специализированных интернет-сервисов с начала 2022 года работодатели опубликовали 14 000 вакансий для специалистов в сфере управления персоналом.

image55% таких вакансий – для кандидатов с опытом работы от одного года до трех лет, 13% предложений о работе – для специалистов, без опыта. Удаленный формат занятости для эйчаров предлагают 10% или чуть более 1300 вакансий, размещенных в СЗФО.

Активнее всего подбор таких сотрудников ведут компании, занятые в сфере «ИТ, системная интеграция»: 13% от общей доли вакансий для эйчаров или почти 2 000 вакансий с начала года, прокомментировали в Калининграде сегодня, 21 сентября 2022 года, собкору Вестника СЗФО в компании HeadHunter, проведшей исследование. На втором месте по спросу на рекрутёров – ретейлеры, они разместили 12% или более 1 700 вакансий в сфере управления персоналом. На третьем – строительные компании (8% или более 1200 вакансий для эйчаров с начала года). Также специалисты по кадрам востребованы в логистических компаниях (5% рабочих предложений), финансовом секторе (4%), в медицинских организациях (4%), а также у работодателей из ресторанно-гостиничного бизнеса (3%).

Работодатели СЗФО приглашают на работу специалистов по рекрутменту, развитию и обучению персонала, учету кадров, а также профессионалов в области компенсаций и льгот и построения корпоративной культуры.

Как показывает анализ вакансий в регионах СЗФО, средний уровень заработной платы, предлагаемой в этом году специалистам по управлению персоналом, составил 56 850₽, в целом по России цифры чуть ниже – 50 300₽. В СЗФО средний предлагаемый уровень дохода для HR-директора составляет 116 725₽, для специалиста по кадровому делопроизводству – 61 700₽, специалиста по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре – 59 100₽, специалиста по компенсациям и льготам – 45 000₽, специалиста по обучению и развитию сотрудников – 61 000₽.

Динамика уровня конкуренции за рабочие места среди кадровых работников и эйчаров, регионы СЗФО, 2022:

Регион

янв.22

авг.22

прирост конкуренции за рабочие места с начала года

Санкт-Петербург

2,9

6,5

2,2

Архангельская область

2,9

4,4

1,5

Калининградская область

3,8

6,9

1,8

Ленинградская область

2,6

3,5

1,3

Мурманская область

3,1

3,7

1,2

Республика Коми

7,1

10,0

1,4

Новгородская область

2,7

3,9

1,4

Республика Карелия

4,2

4,5

1,1

Псковская область

3,5

3,0

0,8

– Профессия HR-менеджера пришла на смену кадровику советского образца и за последние годы значительно трансформировалась. Сегодня спектр функциональных направлений в области управления персоналом достаточно разнообразен. Компаниям необходимы специалисты, которые будут не только подбирать сотрудников на открытые позиции, но и заниматься их адаптацией, обучением, развитием, работать над повышением лояльности и мотивации специалистов, а также формированием и развитием корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и бренда компании, как работодателя, – прокомментировала в Калининграде эксперт Мария Бузунова.

– Сегодня конкуренция среди соискателей сферы «Управление персоналом» в регионах СЗФО – 6–7 человек на место. Это говорит об повышенной конкуренции среди соискателей в пользу работодателя, а значит, компании региона не испытывают сложностей с поиском специалистов в области HR, а вот кандидатам приходится быть более активными, чтобы переиграть конкурентов. При этом ещё в начале этого года таких кадров был дефицит – за одно предложение о работе конкурировали 2–3 кандидата».

Судя по данным уровня конкуренции (соотношение числа резюме на одну вакансию), сложнее всего сейчас найти работу в качестве HR-специалиста соискателям из Коми (рост с 7 до 10 кандидатов с начала года), в Калининградской области (прирост с 3 до 7 резюме на вакансию), в Санкт-Петербурге (рост с 3 до 7 кандидатов на вакансию).

В других регионах СЗФО среди кадровых специалистов с начала года также растёт конкуренция, хотя ещё находится в пределах нормы. Так, в Архангельской области конкуренция среди эйчаров выросла в 1,5 раза, в Новгородской области в 1,4 раза, в Ленинградской области в 1,3 раза. Проще всего найти работу в сфере управления в Псковской области – там самая низкая конкуренция – лишь 3 кандидата на одно рабочее место.

Не пропустите

В Латвии из школ и детсадов полностью изводят русский язык
Балтия
24
Балтия
24

В Латвии из школ и детсадов полностью изводят русский язык

Rainbow - 29/09/2022

Латвия. Рига. 29 сентября 2022 года. Rainbow. В Риге парламент (сейм) Латвии одобрил переход в течение ближайших трёх лет школ…

Мобилизованные военнослужащие выполнили учебные стрельбы на полигоне Балтфлота
Калининград
33
Калининград
33

Мобилизованные военнослужащие выполнили учебные стрельбы на полигоне Балтфлота

Rainbow - 29/09/2022

Россия. Калининград. 29 сентября 2022 года. Rainbow. В Калининградской области в мотострелковых и танковых подразделениях, укомплектованных гражданами, призванными из запаса…

На Балтфлоте экипажи истребителей Миг-31 отработали нанесение ударов по технике условного противника
Калининград
35
Калининград
35

На Балтфлоте экипажи истребителей Миг-31 отработали нанесение ударов по технике условного противника

Rainbow - 29/09/2022

Россия. Калининград. 29 сентября 2022 года. Rainbow. На Балтийском флоте экипажи истребителей Миг-31 отработали нанесение ударов по технике условного противника.Перебазированные…