Рынок труда Калининградской области и других регионов СЗФО в апреле: свет и тени

Россия. Калининград. 22 апреля 2020 года. Rainbow. В Калининградской области аналитики выяснили, как изменилась ситуация на рынке труда с 1 по 20 апреля. Как оказалось по Калининграду и области на специализированном сайте по поиску работы открыта 1219 вакансий для специалистов из разных профессиональных сфер.

Число вакансий, размещенных в Калининградской области, продолжает плавно снижаться. Если проанализировать динамику предложений о работе за последние несколько месяцев, снижение активности работодателей началось со второй недели марта. Тогда рынок вакансий сократился на 3% по сравнению с первой неделей марта, однако с 16 марта ситуация на несколько дней выровнялась, прокомментировали в Санкт-Петербурге собкору Вестника СЗФО в компании HeadHunter, проведшей исследование. Уже с 23 марта наблюдается уменьшение числа вариантов занятости для соискателей. Так, на неделе, с 13 апреля, в Калининградской области открыто на 6% меньше вакансий, чем неделей ранее.

За прошедшую неделю стало гораздо меньше вакансий для специалистов из сфер управления персоналом (-16% к показателю за 6-12 апреля), транспорта и логистики (-12%), спортивных клубов и салонов красоты (-14%), науки и образования (-13%), консультирования (-11%), автомобильного бизнеса (-11%), маркетинга, рекламы и PR (-10%), а также рабочего персонала (-10%). С другой стороны, в Калининградской области растет востребованность представителей профессиональных областей медицины и фармацевтики (+12%), а также инсталляции и сервиса – это сервисные инженеры, механики, техники и т.п. (+4%).

Динамика вакансий

Динамика вакансий в регионах СЗФО (прирост в % к предыдущей неделе)	02.03.2020	09.03.2020	16.03.2020	23.03.2020	30.03.2020	06.04.2020	13.04.2020
Санкт-Петербург	0%	-5%	0%	-8%	-6%	-4%	-10%
Калининградская область	2%	-3%	1%	-5%	-4%	-2%	-6%
Республика Карелия	1%	-2%	5%	-2%	45%	2%	-4%
Архангельская область	2%	-6%	3%	0%	0%	0%	-3%
Мурманская область	4%	-3%	1%	-2%	-2%	0%	-3%
Новгородская область	1%	-2%	5%	-1%	71%	7%	-3%
Псковская область	3%	-4%	2%	-4%	76%	6%	-3%
Ленинградская область	-1%	-5%	5%	4%	112%	10%	-1%
Республика Коми	0%	-5%	1%	0%	4%	-2%	-1%

Несмотря на нестабильность и непростую экономическую ситуацию, калининградцы не спешат выходить на открытый рынок труда. Рост числа активных резюме замедлился, начиная с 16 марта. За неделю с 13 апреля соискатели открыли или обновили на 2% меньше резюме в сравнении с недельным показателем от 6-12 апреля. Существенного увеличения количества резюме за неделю от кандидатов из каких-либо профессиональных областей, зафиксировано не было.

Динамика резюме

Динамика резюме в регионах СЗФО (прирост в % к предыдущей неделе)	02.03.2020	09.03.2020	16.03.2020	23.03.2020	30.03.2020	06.04.2020	13.04.2020
Ленинградская область	3%	0%	-1%	-1%	-3%	-3%	-3%
Новгородская область	3%	-1%	-2%	-2%	-3%	-3%	-3%
Республика Коми	2%	-1%	-2%	-2%	-3%	-4%	-3%
Республика Карелия	3%	-1%	-2%	-2%	-3%	-4%	-3%
Санкт-Петербург	3%	1%	-1%	-1%	-2%	-2%	-2%
Калининградская область	3%	0%	-1%	-1%	-2%	-3%	-2%
Архангельская область	4%	-1%	-1%	-1%	-3%	-2%	-2%
Мурманская область	3%	0%	-1%	-1%	-3%	-2%	-2%
Псковская область	4%	0%	-2%	-2%	-4%	-3%	-2%

Эксперт Ирина Жильникова прокомментировала ситуацию собкору из Калининграда:

– Мы наблюдаем за динамикой вакансий и резюме, начиная еще с прошлых кризисов в 2008-2009 и 2014-2015 годах. Очевидно, что текущая ситуация очень отличается от той, что была ранее. Это заметно и по поведению работодателей, и по активности соискателей. Если в предыдущие кризисные годы резко снижалось число вакансий и росло количество резюме от кандидатов из разных сфер, то сейчас мы видим явное перераспределение спроса на рынке труда со стороны компаний и осторожный интерес в отношении новых карьерных перспектив у соискателей.

Другими словами, одни работодатели заморозили процессы найма и были вынуждены сокращать сотрудников, а другие напротив, все еще ищут персонал и готовы временно трудоустраивать людей, пострадавших от коронакризиса. Сами кандидаты, потерявшие работу, в текущих условиях переходят в активные отрасли, а те, у кого есть работа, держатся за рабочие места и не спешат выходить на открытый рынок труда”.