Больше 70% трудящихся в СЗФО увольняются по-тихому

Россия. Москва. 27 ноября 2019 года. Rainbow. В СЗФО ^{^[1]} 72% опрошенных сотрудников не говорят с руководителем о возможности улучшения условий труда перед уходом с работы, которая их не устраивает, а предпочитают молча увольняться. При этом на диалог с начальством настроены 28% работников.

Общались ли вы с руководителем о возможности улучшения условий труда перед уходом c прошлого места?
Ответ	СЗФО кроме СПб и ЛО
Да	28%
Нет	72%
Затрудняюсь ответить	0%

В целом по России всего 31% трудоустроенных россиян говорили с руководством о возможности улучшений условий труда перед уходом с места работы. Работники микро- и малого, а также среднего бизнеса говорят с руководством чуть чаще работников крупного бизнеса (по 33% против 31%) – см. приложение 1.

В целом по стране, женщины реже мужчин решаются на финальный разговор с руководителем по поводу возможного улучшения условий труда (26% против 35%). Интересно, что меньше всего такая практика распространена среди опрошенных 18-24 и 55+ лет (27% и 29% опрошенных соответственно), тогда как респонденты остальных возрастных категорий говорят с руководством одинаково часто (32%).

Общались ли вы с руководителем о возможности улучшения условий труда перед уходом c прошлого места?
Ответ	Пол	Возраст
Женщины	Мужчины	18-24	25-34	35-44	45-54	55+
Да	26%	35%	27%	32%	32%	32%	29%
Нет	67%	58%	62%	58%	61%	62%	67%
Затрудняюсь ответить	7%	7%	11%	10%	7%	6%	4%

Ответы также отличаются в зависимости от региона проживания респондентов: сибиряки, жители Дальнего Востока и петербуржцы предпочитают увольняться молча, тогда как среди москвичей наиболее высок процент тех, кто пытается улучшить условия работы или же просто готов высказать начальнику всё перед увольнением. (см. Приложение 1), сообщили в Санкт-Петербурге организаторы опроса собкору Вестника СЗФО из Калининграда.

При этом в списке самых распространенных причин поиска новой работы россияне чаще всего указывают, что зарплата не соответствует их ожиданиям (49%) и что им хочется сменить сферу (24%). Также зачастую условия труда (14%), необходимость постоянно перерабатывать (13%) и отношение к сотрудникам на старой работе (9%) являются основными причинами желания смены работы.

Почему россияне хотят сменить работу

Зарплата не соответствует моим ожиданиям	49%
Хочу сменить сферу деятельности	24%
Хочу работать ближе к дому	22%
Интересует повышение в должности	20%
Не устраивают условия труда	14%
Не хочу постоянно перерабатывать	13%
Хочу работать в более престижной компании	13%
По семейным обстоятельствам	11%
Не устраивает отношение к сотрудникам	9%
Другое	6%
Хочу получать «белую зарплату»	6%
Не устраивает коллектив, хочу более приятной атмосферы	5%
Затрудняюсь ответить	3%
Не устраивает система штрафов	2%
Из-за сокращения, увольнения	2%
Из-за необходимости переезда	2%

В опросе “Авито Работы” в ходе исследования рынка труда России в сфере массовых профессий^{^[2]} приняли участие 1 700 респондентов со всей России в возрасте от 18 лет, которые трудятся в сфере массовых профессий. Анкетирование проводилось методом онлайн-опроса с 30 августа по 18 сентября 2019 года.

Приложение 1

Общались ли вы с руководителем о возможности улучшения условий труда перед уходом c прошлого места?

● Ответы в зависимости от объема бизнеса

Общались ли вы с руководителем о возможности улучшения условий труда перед уходом c прошлого места?
	Все	Микро- и малый бизнес (0-50 чел.)	Средний бизнес (51-250 чел.)	Крупный бизнес (251+ чел.)
Да	31%	33%	33%	31%
Нет	62%	61%	61%	60%
Затрудняюсь ответить	7%	6%	6%	9%

● Ответ в зависимости от региона

Ответ	Москва и МО	СПб и ЛО	ЦФО кроме Москвы и МО	СЗФО кроме СПб и ЛО	ПФО/ЮФО/СКФО	УФО	СФО/ ДВФО
Да	39%	22%	30%	28%	33%	31%	21%
Нет	52%	65%	65%	72%	59%	63%	72%
Затрудняюсь ответить	9%	13%	5%	0%	8%	6%	7%

^{^[1]} Включая результаты опроса жителей крупнейшего города СЗФО – Калининграда.

^{^[2]} Массовые профессии – профессии, связанные с физическим трудом и/или предполагающие занятость в сфере обслуживания (кассир, водитель, продавец, строитель и так далее).