Соискателям работы в IT важно быть гибкими: мнение HR-эксперта

22/06/2024
127

Дефицит на российском рынке IT в ближайшие несколько лет может достичь 1 млн человек, при этом акценты в найме таких специалистов несколько сместились. О том, какими навыками и качествами сегодня стоит обладать соискателю в сфере информационных технологий, рассказала Айгуль Билык, HRD крупной отечественной цифровой лаборатории Hopper IT.

Соискателям работы в IT важно быть гибкими: мнение HR-эксперта

На рынке найма в IT-сфере в настоящее время действуют два основных тренда: с одной стороны, преобладание предложений без опыта или с минимальным опытом, с другой стороны внимание HR-менеджеров к специалистам уровня миддл и выше. В то же время все больше компаний отказываются от «перекупа» высококлассных работников из-за нехватки ресурсов: более 20% рекрутеров в сфере IT признались, что скорее выберут перспективных «джунов», так как это стратегически выгоднее. Молодой специалист способен обучиться уже внутри компании, освоив технологии и познакомившись с процессами и корпоративной культурой. Однако, чтобы выдержать конкуренцию среди начинающих карьеру в IT, соискателю важно обладать рядом привлекательных для HR качеств.

“Первым выгодным для IT-соискателя качеством можно назвать саморазвитие. Даже специалист с минимальным опытом работы, но у которого за плечами какие-то тренинги и курсы, работа над пет-проектами, собственные актуальные наработки, однозначно привлечет внимание рекрутера. Важно также быть, что называется, на волне: трендов, тенденций, новинок и актуальных продуктов. Непрерывный процесс самообразования и искренний интерес в этой сфере оценит любой HR”, – подчеркивает Айгуль Билык.

Эксперт также делает акцент на прокачивании так называемых “мягких навыков”: коммуникативность, адаптивность и аналитическое мышление: “Адаптивность не равно стрессоустойчивость, это скорее гибкость, умение подстраиваться и оперативно реагировать на перемены. Здесь же подключаются такие качества как решительность, креативность и аналитический взгляд: умение нестандартно и быстро решить возникшую проблему, а также не допустить ее повторения – это уже уровень, который демонстрируют далеко не все соискатели”.

Руководитель HR-отдела также говорит о новом тренде, который все чаще подчеркивают соискатели – гибкие или переносимые навыки: “Все чаще для работы в IT выбирают специалистов без профильного образования, но с релевантными навыками из других сфер – управленческой, маркетинга и самых разных других. Это добавляет в рабочий процесс новый взгляд на задачи и процессы внутри компании и в конечном итоге повышает эффективность результата”.

Все также ценится сильное резюме и сеть профессиональных контактов, личная эффективность кандидата. Чтобы выдержать конкуренцию на рынке IT-специалистов сегодня важно углублять экспертизу, оставаться гибким и готовым к переменам вместе с компанией.

Не пропустите

Новый препарат для профилактики ВИЧ продемонстрировал 100-процентную эффективность
Мир
17
Мир
17

Новый препарат для профилактики ВИЧ продемонстрировал 100-процентную эффективность

Rainbow - 17/07/2024

Новый препарат «Ленакапавир» от Gilead Sciences показал 100% эффективность в профилактике ВИЧ: это ингибитор капсидо, которые предотвращает копирование вируса. Исследования…

Крупнейшие компании Германии постепенно отказываются от удалённой работы
Мир
18
Мир
18

Крупнейшие компании Германии постепенно отказываются от удалённой работы

Rainbow - 17/07/2024

Крупнейшие компании Германии постепенно отказываются от удалённой работы. К примеру, SAP, самая дорогая компания ФРГ, собирается вернуть своих сотрудников в…

273 тысячи рублей потерял житель Калининграда, пытаясь заработать на криптовалюте
Калининград
18
Калининград
18

273 тысячи рублей потерял житель Калининграда, пытаясь заработать на криптовалюте

Rainbow - 17/07/2024

Житель Калининграда, пытаясь заработать на криптовалюте, перевел мошенникам 273 тысячи рублей. 53-летний потерпевший понял, что его обманули, когда мошенники перестали…