Россия. Калининград. 21 июля 2023 года. Rainbow. В России в одном из специализированных интернет-сервисов «за последние 30 дней» открыто 46 000 вакансий для соискателей с инвалидностью.
В Калининградской области за месяц появилось 350 новых рабочих мест, на которые могут претендовать люди с ОВЗ. В общей доле местного рынка труда такие вакансии занимают долю в 5%. В целом же, вклад калининградских работодателей, готовых трудоустраивать инвалидов составляет 7% вакансий в СЗФО.
Статистика показывает, что людям с инвалидностью проще всего сейчас найти работу в Калининградской области в сфере продаж (61,1% новых рабочих мест разместили компании из этой сферы). На втором месте по доступности – сфера транспорта, логистики и доставки товаров: здесь размещено 5,3% вакансий с возможностью инклюзии. Открыта к соискателям с инвалидностью и сфера рабочего персонала. Здесь открыто чуть более 4,2% вакансий. Также в пятерку лидеров по гибкости и готовности принимать на работу работников с ОВЗ в Калининградской области вошли ИТ-сферы (3,8% рабочих мест от всего объема за месяц) и сфера обслуживающего персонала (3,4%), прокомментировали в Калининграде сегодня, 21 июля 2023 года, собкору Калининград.Главное в компании HeadHunter, проведшей исследование.
Компании всё чаще смотрят на наём работников с инвалидностью под другим углом. Они предлагают им специальные условия при трудоустройстве и активно рассказывают об открытых позициях на сайтах для поиска работы, в социальных сетях и в других каналах. Это говорит о том, что организации готовы идти навстречу, а значит, у людей с инвалидностью появляется всё больше возможностей найти и реализовать своё призвание. Связано это не только с D&I повесткой, но и с кадровым дефицитом – соискателей больше на рынке труда не становится и компании буквально вынуждены отказываться от шаблонного мышления и расширять границы найма.
Касаемо соискателей, то здесь достаточно сложно отследить их активность – кандидаты не обязаны указывать в резюме в информации о себе данные об инвалидности, если только сами не захотят этого. То есть работодатель может узнать, что собеседует соискателя с ОВЗ только в момент интервью. Сейчас 5 600 местных соискателей из СЗФО и в том числе Калининградской области указали в информации о себе, что имеют различные группы инвалидности. По сравнению с показателями начала года, таких соискатели стало на 21% больше.
Более того, инвалидность — это не деловое качество сотрудника. Деловое качество — это способность выполнять свою работу сотрудником. И поскольку сейчас век удалённой работы, границы того, что специалист может делать с физической точки зрения, стираются.
А связи с тем, что удаленка как актуальный формат работы остаётся достаточно востребована как у работодателей, так и у соискателей, кандидаты с ОВЗ могут теперь быстрее находить дистанционную работу. Более того, аналитика рынка труда показывает, что 40% вакансий, доступных соискателям с ОВЗ в Калининградской области предполагают именно удаленный формат работы.
Ещё один вариант поиска работы для соискателей с инвалидностью — обращение в специализированную организацию по трудоустройству людей с инвалидностью. По сути, это те же кадровые агентства, только ориентированные на данную категорию соискателей. Такие компании помогают людям с инвалидностью с поиском работы, подбором необходимых документов, оформлением, оказывают психологическую помощь, а также сопровождают во время работы. Все расходы на трудоустройство на себя берёт будущий работодатель, для соискателя это бесплатно.
Немного более трудозатратным, но всё же эффективным вариантом будет обратиться в местный центр занятости населения. Предприятия, которые открывают позиции для людей с инвалидностью, обычно передают данные в государственные органы, поэтому у них эта информация отражается быстрее.
Касательно проблематики занятости трудоустройства инвалидов в Калининградской области – кажется, что соискатели с ОВЗ в Калининградской области могут сталкиваться с такими же проблемами, как и кандидаты из других регионов.
Во-первых, это может быть всё же пока ещё достаточно узкий выбор профессий и сфер, доступных для карьерного развития. В данном случае, мы понимаем, что часть отраслей всё ещё достаточно закрыты для соискателей с ОВЗ (энергетика, ЖКХ, лесная промышленность, добыча сырья и др.) в силу своей специфики. Также на данный момент в Калининградской области наиболее закрытыми (по числу рабочих мест) для соискателей с ОВЗ оказались сфера юристов, финансов, управления персоналом, консалтинга, медицины, маркетинга, искусства, закупок – в каждой из этих профессиональных областей число вакансий, на которые могут откликнуться работники с инвалидностью менее 1%.
Во-вторых, это предвзятое отношение некоторых работодателей. Согласно трудовому законодательству, отказать работнику в трудоустройстве при открытой позиции в силу наличия у него инвалидности нельзя. Единственным основанием для этого может быть недостаточный уровень профессиональных знаний или их отсутствие. Бывает и так, что компания отказывается принять человека с инвалидностью на работу и у него закрадываются сомнения по поводу того, что он неподходящая кандидатура только из-за наличия статуса инвалида. В такой ситуации можно запросить причины отказа в письменном виде, а работодатель обязан предоставить их. В случае недостаточности обоснований человек с инвалидностью может обратиться в суд с письменным отказом на руках, и если суд признает его правым, то работодатель обязан предоставить ему рабочее место.