Россия. Калининград. 20 февраля 2023 года. Rainbow. В России основная часть (71%) опрошенных трудоспособных граждан по-прежнему считает, что во всех компаниях должна быть система обучения сотрудников.
При этом корпоративное обучение есть у 55% респондентов (-2 п.п. к 2021 году). В основном, обучение проходит в смешанном формате: частично онлайн, частично офлайн (57%), полностью онлайн – 28% (+5 п.п.), офлайн – 15% (-5 п.п).
Чуть более четверти респондентов (27%, -5 п.п.) считает онлайн-формат более эффективным, еще четверть – менее эффективным (-9 п.п). Чуть более половины (54%, +11 п.п.) проходили дистанционное обучение в компании, 27% – традиционные курсы повышения квалификации (+4 п.п.), 27% — тренинги с приглашением бизнес-тренингов (+3 п.п.), 20% — внутреннюю школу обучения в компании (+4 п.п), курсы по приобретению новых навыков – 21% (+6 п.п.)
Большая часть удовлетворена обучением (67%), которое им предоставила компаний. Не понравилось обучение 10% опрошенных в России. Ещё 22% поставили корпоративному обучению в своих компаниях оценку «3». Остальные затруднились ответить.
Среди тех, у кого нет корпоративного обучения, чуть более половины (52%) предпочли бы традиционные курсы повышения квалификации (-2 п.п. за год), 53% дистанционное обучение (+7 п.п.), 38% тренинги с приглашением бизнес-тренера (+6 п.п.). 31% стажировку в других филиалов/офисы компании (-9 п.п.), прокомментировали в Калининграде сегодня, 20 февраля 2023 года, собору ИА Прибыль RU в компании HeadHunter, проведшей исследование
И в заключении в ходе опроса было важно понять, насколько события последних лет повлияли на систему корпоративного обучения в российских компаниях. Выяснилось, что сильнее всего на корпоративное обучение повлияли ограничения из-за Пандемии COVID-19 (об этом заявил каждый третий опрошенный в России, 29%). Проведение СВО как влияющий фактор отмели 4%, мобилизацию – 3%, релокацию сотрудников – 2%.
Перечисленные выше события последних лет повлияли на систему корпоративного образования следующим образом: каждый третий (33%) опрошенный был вынужден перейти с офлайн-обучения на онлайн-обучение. Еще 28% стали больше развивать обмен опытом между сотрудниками. 17% россиян, прошедших опрос, заявили, что у них на работе сократили программу/возможности обучения в сторонних организациях. И лишь в 6%, наоборот, возможности для обучение увеличены.
