Россия. Калининград. 23 августа 2022 года. Rainbow. В России опрос работодателей показал, что в 2022 году компании чаще всего формируют соцпакет из следующих компонентов:
В каждом третьем (32%) соцпакете от компании встречаются также скидки на продукцию или услуги компании и партнеров, а также страхование жизни и здоровья. В каждой четвертой компании работникам компенсируют питание, а также помогают с релокацией из других регионов. Причём в Санкт-Петербурге работодатели значимо чаще предлагают релокацию сотрудникам из других регионов, чем в среднем по стране (10% vs 5%).
Опрос работодателей показал, что в 2022 году компании чаще всего формируют соцпакет из следующих компонентов:
|
% выбора |
|
|
Материальная поддержка в разных жизненных ситуациях |
78% |
|
ДМС |
59% |
|
Оплата программ обучения и переквалификации |
58% |
|
Предоставление ноутбука, моб телефона, планшета и т. д. |
54% |
|
Оплата расходов на мобильную связь и интернет |
51% |
Реже всего в соцпакеты включают корпоративное такси и компенсацию на занятия спортом, компенсацию бензина и служебный транспорт (авто или регулярный автобус), прокомментировали в Калининграде сегодня, 23 августа 2022 года, собкору Вестника СЗФО в компании HeadHunter, проведшей исследование.
Интересно, что такая опция как предоставление ноутбука, мобильного телефона, планшета и т. д. в компаниях Москвы и Санкт-Петербурга встречается намного чаще, чем в регионах (66% против 43%). То же самое можно сказать и о ДМС: его предоставляют 78% столичных компаний и только 41% региональных. Кроме того, в столицах чаще, чем в регионах распространено страхование жизни и здоровья сотрудников за счёт работодателя (41% против 24%). В свою очередь, в регионах значимо чаще, чем в столицах предоставляется компенсация бензина сотрудникам (26% против 13%).
Половина (51%) компаний, которые не предоставляют своим сотрудникам компенсацию питания, объясняют это недостатком бюджета, 28% считают, что в соцпакете есть более актуальные опции, 24% отказываются от этого из-за организационных сложностей, 21% — из-за сложностей администрирования и недостатка ресурсов.
Отсутствие опции корпоративного такси в соцпакете 30% объясняют недостатком бюджета, еще столько же работодателей считают, что у сотрудников в этом просто нет потребности. Кроме того, 27% предлагают корпоративное такси некоторым категориям сотрудников, но не большинству.
Отказ от компенсации транспортных расходов работодатели объясняют схожим образом: 32% говорят, что на это недостаточно бюджета, 23% — что в этом нет необходимости. 35% компаний компенсируют затраты на транспорт только некоторым работникам.
Почему на данный момент вы не предоставляете корпоративное такси, компенсацию питания и транспортных расходов своим сотрудникам? Ответы представителей 200 компаний по всей стране:
