Какую работу ищут пиарщики, и какие условия предлагают им работодатели

Россия. Калининград. 1 августа 2022 года. Rainbow. В России с начала 2022 года в одном из специализированных интернет-сервисов опубликовано 33 000 резюме соискателей работы специалистов по связям с общественностью (PR).

Из них соискатели из регионов СЗФО разместили в этом году 5 000 резюме, это составляет 16% от всего объема резюме по стране.

Кроме пиарщиков из Санкт-Петербурга на Северо-Западе также активно ищут работу PR-специалисты из Калининградской области – они разместили 3% резюме от всего объема в СЗФО. Из Мурманска, Архангельска, Пскова, Великого Новгорода, Нарьян-Мара пиарщики, а также специалисты из Ленинградской области, Сыктывкара и Петрозаводска также нуждаются в работе (по 1% в каждом регионе).

Уровень конкуренции среди соискателей в сфере «Маркетинг, реклама, PR» в целом по стране за первое полугодие 2022 вырос с 3,8 до 4,3 резюме на вакансию. В регионах СЗФО ситуация не такая однозначная: самая высокая конкуренция среди пиарщиков наблюдается в Коми (8 человек на одно рабочее место), на втором месте по сложности нахождения работы – Калининградская область (6 человек на место), на третьем – Архангельская область (5,8 резюме от пиарщиков на вакансию). Меньше всего конкуренция в Мурманской области и НАО (до 2 человек на место).

Как отмечалось, с начала года работодатели со всей страны разместили 6 000 вакансий для специалистов по связям с общественностью. Работодатели Северо-Запада достаточно часто ищут PR-специалистов: 1 000 новых рабочих мест с начала года. Это на 12% больше, чем в 2021 году, прокомментировали в Калининграде сегодня, 1 августа 2022 года, собкору Вестника СЗФО в компании HeadHunter, проведшей исследование.

В большинстве случаев PR-специалистов искали компании из отрасли «ИТ-технологии, системная интеграция, интернет» (15%), «СМИ, маркетинг, реклама, продюсирование» (14%), «Услуги для бизнеса» (8%), «Строительство, недвижимость, эксплуатация» (7%) и «Розничная торговля» (ещё 7%).

«В рамках исследования выяснилось, что условия, на которые претендуют пиарщики-соискатели и то, что готовы дать работодатели достаточно сильно различается. Так, каждый пятый соискатель (22%) хочет работу с частичной занятостью, но это предлагают лишь в 4% вакансий. Гибкий график работы нужен 24% PR-специалистов, но устроит лишь 5% работодателей. Также 16% соискателей хотят попробовать себя в проектной работе, им готовы предложить работу 1% компаний. Между тем подавляющее большинство компаний готовы принять пиарщиков на полный рабочий день (94%) и полную занятость. Удаленку предлагают в 9% вакансий, в то время как пиарщики хотят работать на дистанте в 25% случаев. Все эти данные показывают, что соискатели из PR-сферы очень гибки в вопросе организации рабочего дня и ждут того же от работодателей», — прокомментировала в Калининграде эксперт Мария Бузунова.

По её словам, зарплатные ожидания российских пиарщиков сильно зависят от опыта соискателей. Так, опытные специалисты (стаж более 6 лет) в среднем хотят получать не менее 80 000₽. Неопытные готовы работать за зарплату вполовину меньше – до 40 000₽. При этом, в среднем, зарплатные предложения работодателей выше, чем запросы соискателей в сфере PR – опытным пиарщикам компании готовы платить от 100 000₽ и выше. Исключение составляют лишь специалисты без опыта работы, у которых зарплатное ожидание соразмерно предложению и составляет 40 тысяч рублей в среднем по стране.