В Калининградской области — жёсткая конкуренция за работу среди страховщиков, юристов и чиновников

Россия. Калининград. Rainbow. 16 июня 2022 года. В Калининградской области «по данным за последний месяц» в одном из специализированных интернет-сервисов на одну вакансию может приходиться до 14 активных резюме.

Для сравнения, в целом по СЗФО конкуренция среди соискателей составляет 6 резюме на вакансию, по России – 5,8.

Оптимальным для рынка труда показателем конкуренции за рабочие места считается 5–6 соискателей на вакансию: в такой ситуации у работодателя есть достаточный выбор, а соискатель не испытывает трудностей с вариантами трудоустройства. Когда уровень конкуренции превышает 7 резюме на вакансию, поиск работы усложняется, зато компании могут быстрее закрывать вакансии. И наоборот: когда уровень конкуренции ниже трех резюме на вакансию, соискатели имеют множество вариантов для трудоустройства, а вот работодатели переживают кадровый дефицит.

Наиболее высокий уровень конкуренции среди соискателей в Калининградской области наблюдается в профессиональной сфере «Страхование» — на одну вакансию приходится до 14 активных кандидатов. На втором месте по сложности трудоустройства – сфера «Юристы» (до 11 человек на одно рабочее место), на третьем – сфера «Госслужба» (10 человек на вакансию).

Спрос на госслужбу у соискателей СЗФО вырос с начала года – до 71% желающих работать в госсекторе, прокомментировали в Калининграде сегодня, 16 июня 2022 года, собкору сетевой газеты Янтарный край в компании HeadHunter, проведшей исследование.

При этом 10 из 28 профессиональных сфер в Калининградской области продолжают испытывать дефицит кадров: на одну вакансию приходится три и менее активных резюме. Наиболее сложно набирать персонал в таких сферах, как «Домашний персонал» (меньше одного резюме на вакансию), «Консультирование» (0,2), «Медицина» (0,9), «Добыча сырья» (1,7) и «Рабочий персонал (1,7).

Эксперт Наталья Данина:

— В беловоротничковых ролях рынок труда из зоны высокого дефицита людей сместился в зону нормальной конкуренции: работодатели отмечают, что подбор по офисным ролям упростился. При сохранении текущих темпов в обозримой перспективе здесь вероятен перелом с доминирования соискателей (когда соискатель диктовал условия почти во всех профессиональных группах) на доминирование работодателей.

Синеворотничковые, рабочие, линейные роли демонстрируют незначительный рост конкуренции, большинство специалистов — в дефиците, а сам рынок остается соискательским. При этом многие ищут подработку к основной работе, на что не все компании готовы. Верх воронки при подборе персонала в категории синих воротничков расширился, но пока количество выходящих на работу не стало значимо больше.

Вероятнее всего, в ближайшие месяцы на рынке труда продолжатся структурные изменения: одним компаниям будет требоваться меньше людей, другой – больше, где-то вакансий будет очень много, а где-то – очень мало. То есть, изменения будут неравномерными и не одномоментными, как в региональном, так и в отраслевом разрезе.

Уровень конкуренции среди соискателей (количество активных резюме на одну вакансию) по профессиональным сферам, Калининградская область, июнь 2022