Зарплаты в СЗФО за год выросли на 6,2%

Россия. Санкт-Петербург. 16 декабря 2019 года. Rainbow. В России, в том числе и в СЗФО, ситуация с заработными платами повторяет тренд прошлого года – стабильный умеренный рост зарплат на рынке труда.

К концу года наиболее значительный прирост (почти 6%) пришелся на зарплаты линейных руководителей (+5,8% к уровню 2018 года). Примечательно, что специалисты начального уровня (без опыта работы) стали вторыми по темпам роста заработных плат (5%). Еще один позитивный тренд – доля фиксированной части в совокупном доходе специалистов всех уровней в течение года продолжала расти (+1%).

Динамика совокупного дохода в региональном разрезе

Совокупный доход работников из регионов Северо-Запада с опытом работы от 1 года до 6 лет (уровни «Специалист» и «Ведущий специалист») с учетом бонусов и премий в 2019 году составил 53 445 руб. (до вычета налогов), что на 6,2% больше, чем в прошлом году.

Лидерство в региональном рейтинге заработных плат по-прежнему удерживает Москва – в столице средний заработок специалистов и ведущих специалистов оказался равен 84 048 руб. (до вычета налогов), прокомментировали в Санкт-Петербурге в компании HeadHunter, проведшей исследование, собкору Вестника СЗФО из Калининграда.

С другой стороны, в 2019 году ни в одном из федеральных округов не было зафиксировано отрицательных изменений в зарплатной динамике. Южный и Северо-Западный федеральные округа в течение года лидируют по темпам роста зарплат – более 6% к показателям 2018 года. Замыкает тройку по темпам прироста Дальневосточный федеральный округ (5,5%).

	2019	Рег. к-т	Динамика
Москва и Московская область	84 048	100%	4,9%
Санкт-Петербург и Ленинградская область	69 518	83%	3,9%
Уральский федеральный округ	64 407	77%	2,3%
Дальневосточный федеральный округ	64 544	77%	5,5%
Северо-Западный федеральный округ	53 445	64%	6,2%
Южный федеральный округ	51 294	61%	6,2%
Сибирский федеральный округ	50 298	60%	3,0%
Центральный федеральный округ	49 339	59%	2,2%
Приволжский федеральный округ	44 491	53%	3,3%
Северо-Кавказский федеральный округ	34 823	41%	3,7%

Зарплаты в разрезе профессий работников

В разрезе профессиональной принадлежности самые высокие заработные платы в регионах (без Москвы и Санкт-Петербурга) традиционно у представителей сферы разработки программного обеспечения – 84 797 руб. (совокупный доход до вычета налогов по позициям «Специалист» и «Ведущий специалист», не включая начальный уровень и руководителей). Верхние строчки рейтинга также занимают работники, специализирующиеся на продажах лекарственных препаратов (71 416 руб.), продажах b2b (65 509 руб.), а также проектировании (62 943 руб.). В Москве в топ-3 вошли консультанты и специалисты, занимающиеся исследованиями и разработкой.

Зарплатный рейтинг профессиональных областей в регионах (без Москвы и Санкт-Петербурга):

Регионы	ЗП, руб. (до вычета налогов)
Разработка ПО	84 797
Продажи лекарственных препаратов	71 416
Продажи	65 509
Проектирование	62 943
Продажи финансовых и банковских продуктов	58 185
Эксплуатация информационных систем	57 828
Юридическая поддержка	55 529
Дизайн, верстка, иллюстрация	54 873
Девелопмент	54 348
Промышленная безопасность, охрана труда	54 006

Минимальный уровень финансового вознаграждения зафиксирован у региональных работников из сфер розничной торговли – 30 940 руб., гостеприимства – 43 254 руб., представителей финансового рынка и банковских работников (35 671 руб.). Речь идет о совокупном доходе с учетом бонусов и премий до вычета налогов.

Профессиональные области – анти-лидеры по уровню зарплат в регионах (без Москвы и Санкт-Петербурга):

Профобласть	ЗП, руб (до вычета налогов)
Управление транспортными средствами, техникой и машинами	41 632
Обеспечение качества	41 206
Бухгалтерский и налоговый учет	41 064
Административная поддержка	40 221
Склад, хранение, перевалка	38 437
Производственные специальности (включая начальников цехов и участков, бригадиров, мастеров участка и смены)	37 878
Обслуживание клиентов	36 921
Финансовый рынок, банковская деятельность	35 671
Гостеприимство	34 254
Персонал розничной точки	30 940

Зарплаты в разрезе отраслей компаний

Если говорить о росте зарплат в конкретных отраслях компаний, причем о ситуации в целом по России, отрицательную динамику роста зарплат в текущем году не показала ни одна из отраслей, хотя наиболее низкие темпы были зафиксированы у работников медицинской и фармацевтических сфер, в строительстве и химпроизводстве.

Наибольший прирост зарплат традиционно характерен для ИТ и розничной торговли. Также к концу года в лидеры вышли финансовый сектор и b2b-услуги.

Рэнкинг отраслей по уровню фактического совокупного дохода в 2019 году составлялся по позициям «Ведущий специалист» и «Специалист», не включая начальный уровень и руководителей (Россия):

Отрасль	2019	Динамика
Информационные технологии, системная интеграция, интернет	91 218	6,5%
Медицина, фармацевтика, аптеки	79 795	1,2%
Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование	73 979	1,2%
Автомобильный бизнес	71 058	2,8%
Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника	69 963	4,4%
Товары народного потребления (непищевые)	69 271	3,3%
Перевозки, логистика, склад, ВЭД	69 031	2,9%
Услуги для бизнеса	64 975	5,2%
Химическое производство, удобрения	61 964	1,3%
Продукты питания	60 108	3,7%
Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие	59 057	4,0%
Розничная торговля	58 967	6,5%
Финансовый сектор	56 077	5,3%
Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг	46 738	2,9%

Планы компаний на 2020 год

По аналитике «Банка данных заработных плат», 30,4% компаний Северо-Западного федерального округа планируют увеличивать численность сотрудников в будущем году, 67,4% сохранят ее на уровне 2019 года.

В политику 32,6% компаний входит пересмотр зарплат один раз в год, а в 41,3% организаций решение будет принимать руководитель, исходя из финансовых итогов года. В каждой пятой компании повышения зарплат в следующем году не ожидается вовсе.

Эксперт Наталья Данина: «По большинству «зарплатных» показателей 2019 год лишь закрепил тренды, продолжающиеся с 2018 года. Заметным исключение являются зарплаты специалистов начального уровня, которые по темпам пересмотра скоро сравняются с линейными руководителями. Это характерно и для российских, и для иностранных компаний, и в целом отражает текущую ситуацию дефицита кадров среди молодых специалистов и линейных работников на массовых должностях. Пожалуй, это наиболее очевидный тренд, про который можно с уверенностью сказать о его продолжении в 2020 году. В разрезе отраслей в течение года были сюрпризы в виде логистики, но тройка все же осталась прежней – ИТ, ритейл и финансы».

Эксперт Ольга Дмитриева: «2019 год можно назвать успешным: ни в одном разрезе мы не увидели отрицательных темпов роста. Сохранение показателей роста зарплат в целом немного выше уровня прогноза инфляции, свидетельствует о стабильной ситуации на российском рынке труда и не снижает его привлекательность для молодых работников».

Для анализа взяты данные предлагаемых и фактических зарплат, которые ежеквартально вносят 800 российских компаний-работодателей более чем по 5 тысячам позициям в 14 значимых отраслях и 60 городах. 300 компаний, чьи данные внесены в онлайн-систему в течение 2019 года, составили ядро исследования.