Что считают причиной стресса работники в Калининградской области – опрос

Россия.  Калининград. 31 июля 2023 года. Rainbow. В России 70% респондентов не согласны с мнением о то, что постоянный стресс и чрезмерная тревога — это нормальная часть жизни, а 20% согласны с ним полностью. Остальные затруднились ответить.

В Калининградской области среди местных работодателей картина похожая: 71% также не воспринимают постоянный стресс как норму и только 15% смирились со стрессом и приняли его как неизбежное зло. При этом 70% представителей компаний считают, что руководители испытывают намного больше стресса, чем линейные сотрудники (в 2021 с этим были согласны 73%).

В чем причина стресса? Работодатели и сотрудники в Калининградской области по-разному видят причины стресса трудящихся на работе, прокомментировали в Калининграде сегодня, 31 июля 2023 года, собкору Калининград.Главное в компании HeadHunter, проведшей опрос.

Так, начальники, как правило, считают главной причиной стресса у их сотрудников является большой объем работы — так ответили 58%. На втором месте по частотности упоминания оказалась причина – неуверенность в завтрашнем дне — 47% (в 2021 эта тема была на 5 строчке). Личные проблемы как причину стресса отметили 41% работодателей. Новости и социально-политический контекст, по их мнению, стоят на 4 месте, а проблемы с руководством опустились с третьей строчки на шестую. Также в топ причини, из-за которых могут стрессовать работники, по мнению их руководителей, вошли дедлайны (сроки выполнения задач) – так ответили еще 37%.

В свою очередь, местные работники, прошедшие опрос, среди причин стресса на работе чаще всего называют:

– неуверенность в завтрашнем дне — 55% (год назад эта причина была третьей по популярности);

– новости, социально политический контекст — 37%;

– отношения с руководством — 45%.

Интересно, что в 2021 году руководство и атмосфера в коллективе были самыми популярными вариантами.

– Все больше людей считают, что постоянный стресс — это не норма. Доверие к психотерапии постепенно растет, особенно у молодых людей. Возможно, эти два тренда связаны, в том числе, с тем, что за последний год существенно вырос уровень тревоги.

Работодатели и соискатели по-разному оценивают причины стресса на работе, поэтому меры по его снижению могут не всегда оказаться эффективными. Отсутствие диалога и взаимопонимания по поводу источников стресса может вызывать напряженность и конфликты в компании. Поэтому важно изучать мнение сотрудников и вкладываться в создание комфортной корпоративной культуры. С этим здорово помогают программы психологической поддержки: компенсация психотерапии для сотрудников, вебинары для команды и обучающие программы для руководителей.

К сожалению, для большинства опрошенных компаний важность квалифицированной психологической поддержки на работе по-прежнему невысока, хотя потребность в ней очевидна. Но мы замечаем позитивный тренд и надеемся, что он продолжит усиливаться, – прокомментировала эксперт Мария Бузунова.

ТОП-5 причин стресса сотрудников на работе