Россия. Калининград. 30 января 2023 года. Rainbow. В Калининградской области в топ-15 самых востребованных, по числу новых вакансий и спросу у работодателей прямо сейчас входят: врач, продавец-консультант/продавец-кассир, менеджер по продажам/менеджер по работе с клиентами, медсестра/медбрат, бухгалтер, повар/пекарь/кондитер, учитель/преподаватель, программист/разработчик, водитель, оператор call-центра, слесарь/сантехник, официант, торговый представитель, администратор, оператор производственной линии.
К
акие профессии будут востребованы у работодателей весь год, а какие нет
Ко многим из тех профессий, которые давно находятся в дефиците, прежде всего, рабочие и ИТ-специалисты, прибавилось еще несколько, чья востребованность усилится на фоне отсутствия достаточного числа таких специалистов.
В первую очередь, к ним относятся вспомогательные производственные функции – специалисты по установке, настройке и обслуживанию оборудования, а также инженерно-технические кадры для запуска новых производственных процессов и линий. Сейчас конкуренция на вакансии для них крайне низкая – всего два человека на место, а значит трудоустройство возможно без больших проблем и при низкой конкуренции со стороны других соискателей. Также широко востребованы работники сферы транспорта и специалисты по международной логистике, прежде всего, со знанием китайского языка и умеющие работать в условиях параллельного импорта, прокомментировали в Калининграде сегодня, 30 января 2023 года, собкору сетевой газеты Янтарный край в компании HeadHunter, проведшей исследование.
По объему открытых вакансий этой зимой работники сферы транспорта и логистики входят в пятерку лидеров, а конкуренция составляет те же два человека на место. Отдельно необходимо выделить сферу консалтинга как одну из самых востребованных и дефицитных (0,1 резюме на одну вакансию), а также самую быстрорастущую по предлагаемым зарплатам (+24% за год, с 57 тысяч до 71 тысячи рублей).
В условиях сохранения неопределенности бизнесу нужны специалисты, способные комплексно оценивать и прогнозировать все возможные сценарии для адаптации или корректировки стратегий. Рабочие специальности находятся в дефиците уже несколько лет и пока нет никаких предпосылок для его ослабления. В отличии от сферы ИТ, которая в прошлом году чувствовала себя немного лучше за счет притока соискателей уровня junior. Вполне вероятно, что в 2023 году этот тренд на омоложение соискателей в ИТ продолжится. В строительном секторе ситуация скорее всего изменится за счет снижения темпов застройки и падения продаж недвижимости, спрос на строительные профессии может также замедлится, хотя сейчас они все еще в дефиците (1,3 резюме на вакансию).
Какие компетенции и навыки будут в числе наиболее востребованных у работодателей
— Сейчас особенно ценно быть универсальным специалистом с широким набором умений, чем специалистом с узкой экспертизой. Это связано не только с тем, что работодатель непременно хочет с помощью одного специалиста закрывать не одну задачу, а две или три сразу. Это важно прежде всего в условиях турбулентности и трансформации бизнес-процессов, когда задачи сотрудника могут измениться кардинально в течение короткого времени, а ресурсов на подбор, адаптацию новых сотрудников все меньше.
Из этого следует еще один востребованный навык – саморазвитие или склонность к быстрому обучению. Сейчас работодатели ценят в сотрудниках стрессоустойчивость, умение адаптироваться в непростых и постоянно меняющихся условиях, навык эффективного управления командой. Кроме того, компаниями ценятся сотрудники с развитым критическим мышлением, способностью к глубинному анализу, быстрому и эффективному обучению. Важны лидерские качества, навыки коммуникации, — прокомментировала эксперт Наталья Данина.