В Калининградской области 41% вакансий доступен соискателям работы без опыта

Россия. Калининград. 11 октября 2022 года. Rainbow. В Калининградской области в одном из специализированных интернет-сервисов из 7 000 открытых предложений о работе (41%) доступны соискателям без опыта.

Это могут быть как начинающие специалисты, которые решили сменить карьерный вектор и найти работу в новой для них сфере, так и недавние студенты, и выпускники вузов и ссузов.

В 1% вакансий работодатели требуют от соискателей опыт работы не менее 6 лет. Остальные 43% вакансий доступны соискателям, имеющий средний опыт работ в профессии (от 1 года до 3 лет и более), прокомментировали в Калининграде сегодня, 11 октября 2022 года, собкору сетевой газеты Янтарный край в компании HeadHunter, проведшей исследование.

Судя по динамике роста зарплат, сильнее всего работодатели в Калининградской области увеличили доход для специалистов, имеющих опыт и стаж в профессии (от 6 лет). Для таких специалистов зарплаты в вакансиях выросли на 16% или 10 000₽. Зарплаты в вакансиях, доступных для неопытных специалистов, за год не выросли и составляют 35 000₽. И наконец доход в предложениях для работников со стажем от 3 лет вырос на 8% до 56 000₽. Таким образом, разрыв в доходах начинающих и опытных специалистов на данный момент составляет более 35 000₽.

Наибольшая доля вакансий с возможностью трудоустройства для опытных специалистов в Калининградской области сейчас наблюдается в сфере строительства и недвижимости (28% рабочих предложений), в производственной отрасли (26%), в сфере менеджмента (14%), а также в финансовом секторе и бухгалтерии (13%). Неопытным специалистам проще всего найти работу в Калининградской области в сфере продаж (45% предложений о работе этой осенью), в области административного персонала и АХО (15%), в медицине и фармацевтики (14%), а также в рабочего персонала (10%).

Анализ рынка труда также показывает, что условия труда, предлагаемые работодателями Калининградской области, сильно различаются в зависимости от стажа сотрудников. Так, молодые и начинающие специалисты чаще могут претендовать на стажировки (сейчас им доступно 27 вариантов), в то время как специалистам со стажем от 6 лет таких вариантов не предлагают вовсе. Соискателям без опыта в профессии компании чаще чем опытным предлагают частичную занятость: 12% против 5%. И как следствие опытные сотрудники чаще, чем кандидаты без опыта могут претендовать на работу на полный день: 85% против 63%.

Интересно и то, что начинающим соискателям также чаще предлагают гибкий (10%) и сменный (21%) графики работы. В это же время специалистам с опытом от 6 лет в профессии обычно таких предложений на рынке труда кратно меньше: в 5% вакансий для опытных предусмотрен гибкий график и в 2% сменный.