Россия. Калининград. 18 ноября 2022 года. Rainbow. В Калининградской области, по данным одного из специализированных интернет-сервисов по трудоустройству, временную занятость предлагают 7,4% от всех вакансий региона; это 1% от всех «временных» вакансий по стране.
На предложения о временном трудоустройстве сегодня приходится 8,2% от всей массы активных вакансий в России.
«За последний месяц» количество вакансий, подразумевающих временную работу, в России выросло на 52% по сравнению с началом осени, в Калининградской области – на 20%.
Чаще всего временное трудоустройство предлагают курьерам (14% от общего числа «временных» вакансий), менеджерам по продажам (8%), упаковщикам (7%), водителям (7%), продавцам (5%), операторам call-центров и учителям (по 3%), а также врачам и программистам (по 2%), прокомментировали в Калининграде сегодня, 18 ноября 2022 года, собкору KaliningradToday в компании HeadHunter, проведшей исследование.
Наиболее часто временный персонал ищут работодатели Москвы (19% от всех «временных» вакансий открыты именно в столице), Санкт-Петербурга (10%), Московской области (7%), а также Свердловской области и Краснодарского края (по 4%).
— Согласно постановлению правительства, трудовые договоры работников, которых призовут по мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. То есть, рабочее место за сотрудником сохранится, и в дальнейшем он сможет вернуться к своим привычным обязанностям в той же компании на тех же условиях. Это касается и тех сотрудников, которые находятся на испытательном сроке.
На время отсутствия работника компания может принять на его место другого человека по срочному трудовому договору в соответствии со статьёй 59 ТК РФ.
В срочном трудовом договоре работодатель должен прописать не только стандартные условия работы (заработная плата, место работы, должность), но и основание срочности, а также период, на который принимается сотрудник.
В случае, когда новый человек принимается на место мобилизованного сотрудника, подходит формулировка без указания конкретной даты прекращения договора: «На время исполнения обязанностей сотрудника…» Договор будет прекращен в день возращения к своим обязанностям основного сотрудника, — сообщила эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.
