Россия. Калининград. 9 сентября 2022 года. Rainbow. В России в одном из специализированных интернет-сервисов с января по начало сентября 2022 года работодатели разместили 12 000 вакансий для тестировщиков*.
Из них 18% или почти каждая пятая вакансия приходится на регионы СЗФО.
В разрезе регионов наибольшая востребованность в тестировщиках кроме Москвы (45% вакансий) и Санкт-Петербурга (17%) с начала года зафиксирована в Новосибирской области (4% рабочих предложений), Татарстане (3%) и Свердловской области (3%). Работодатели из регионов СЗФО в этом году разметили 2000 вакансий для тестировщиков.
Проще всего найти работу тестировщиком на данный момент в ИТ-сфере – именно здесь размещено больше половины рабочих предложений (61% или более 7000 вакансий) для тестировщиков по всей стране. Также активно ищут тестировщиков и принимают на работу финансовые организации и банки (13% вакансий). Крупные компании-ретейлеры также находятся в активном поиске тестировщиков – 4% вакансий, маркетинговые агентства (4%), а также образовательные учреждения и центры (2%) и работодатели из транспортного сектора (1%).
За год российские работодатели серьёзно повысили медианные предлагаемые зарплаты в вакансиях для тестировщиков. В среднем по стране рост дохода за год составил +25% или на 17 500₽ (до 87 500₽), в регионах СЗФО зарплаты в вакансиях для тестировщиков выросли на 8% или на 7 000₽ (до 92 000₽).
— Доход тестировщика сильно зависит от его опыта и стажа в профессии. Так, тестировщику с опытом работы более 6 лет сейчас на рынке труда могут предложить до 250 000₽, кандидату с опытом до 3 лет чуть меньше – до 80 000₽, а начинающему специалисту без опыта – до 40 000₽. При этом несмотря на такую разницу в предлагаемых зарплатах тестировщики могут достаточно быстро продвигаться по карьерной лестнице и увеличивать свой ежемесячный доход. А сама профессия тестировщика может стать отличным вариантом для начала карьеры в ИТ-секторе, прокомментировали в Калининграде сегодня, 9 сентября 2022 года, собкору ИА Прибыль RU в компании HeadHunter, проведшей опрос.
При этом важно, что на данный момент количество желающих найти работу в качестве тестировщика в среднем достигает 7–8 человек на одну вакансию. Для сравнения год назад число конкурентов в этой сфере было ниже – до 4–5 человек на одну вакансию тестировщика. Это может говорить о достаточно высокой конкуренции за рабочие места, а значит работодатели будут ждать от кандидатов максимально прокачанных навыков и примеров успешных кейсов, а также проектов в резюме, — прокомментировала в Калининграде эксперт Мария Бузунова.
*Тестировщик — это тот, кто тестирует продукт: проходит его ручками или пишет автоматические тесты; описывает баги; общается с разработчиком по поводу этих багов; заново тестирует исправленное. Зачем столько тестировщиков. Когда продукт маленький, функция тестировщика может лежать на самом разработчике: сам написал код, сам проверил работу. Никакие QA и QC в маленьком продукте не нужны — там всё решается быстро и компактно.
Но продукты имеют свойство расти: сначала там один разработчик, потом трое. Каждый протестировал свою часть продукта, а кто протестирует продукт в целом и проверит «стыки»? Нужен тестировщик. Продукт продолжает расти, и вот уже у нас не один тестировщик, а пятеро: как сделать так, чтобы они не тестировали одно и то же? Или тестировали, но по правильной методике? Значит, им нужен бригадир — QC.
Не успели оглянуться — и вы уже делаете массовый веб-сервис, у вас несколько сотен тысяч клиентов, а сам сервис состоит из десятков модулей. И часть модулей делают в Москве, другую часть — в Санкт-Петербурге, третью — в Екатеринбурге. У каждого офиса своя атмосфера, куча собственных нюансов и проблем. И вот это всё нужно «причесать», чтобы внутри и на стыках этих модулей не было багов. Над этим работают десятки тестировщиков, несколько QC и один большой важный QA, который управляет тестированием.