Россия. Калининград. Rainbow. 29 июня 2022 года. В России по итогам второго квартала 2022 года в сфере лесной промышленности в целом, а также в регионах СЗФО, в частности, в одном из специализированных интернет-сервисов данные свидетельствуют о том, что рынок труда находится в относительно стабильном состоянии. Драйверами текущего изменения уровня конкуренции являются рост числа резюме (сезонным фактор) и снижение числа вакансий (реакция рынка на внешний фон).
Максимальный уровень конкуренции – преимущественно в «беловоротничковых» ролях. Индекс из зоны высокого дефицита за людей сместился в зону нормальной конкуренции: подбор по офисным ролям упростился. На горизонте нескольких месяцев вероятен перелом с «соискательского» на «работодательский» рынок.
Рынок труда «синих воротничков», линейного персонала, продаж, а также ИТ остается «рынком соискателя», большинство ролей — в дефиците. Верх воронки соискателей расширился, но количество выходящих на работу не стало значимо больше.
Количество активных вакансий медленно уменьшается, однако их абсолютное число вакансий остается значительным: 900 000 по России только за июнь, прокомментировали в Калининграде сегодня, 29 июня 2022 года, собкору Вестника СЗФО в компании HeadHunter, проведшей исследование.
Зарплаты в целом по рынку – пока не меняются (запланированные плановые пересмотры чаще происходят, чем нет).
Трансформация российской экономики может привести к росту безработицы, вызванной структурной перестройкой на рынке труда. Изменения могут быть неравномерными как в отраслевом, так и в региональном разрезе.
Динамика вакансий в отрасли – изменение географии и лидеров спроса
Во втором квартале 2022 года по сравнению с показателями аналогичного периода 2021 компании из сферы лесной промышленности увеличили число вакансий. Так, в целом по стране прирост новых рабочих мест составляет +24%, в СЗФО +17%. Также если сравнивать ситуацию в лесной промышленности с остальными секторами экономики, мы увидим, что данная сфера продолжает ощущать себя более стабильно, чем другие и здесь нет такого драматичного сокращения числа новых рабочих мест, как, например, в сфере страхования (сфера продолжает уменьшаться вот уже четвертый месяц подряд падение на 63% к февралю 2022 года).
По сравнению с началом текущего года изменились и доли вакансий в региональном разрезе. Абсолютными лидерами по спросу на работников в леспроме являются Москва (13%) и Санкт-Петербург (10%) стабильно и без изменений с начала года. Среди других регионов есть подвижки. Так, если в начале года 10% вакансий приходилось на Московскую область, то теперь лишь 8%. Увеличили спрос на новых сотрудников компании из Красноярского края (+1% до 4%), Пермский край (до 4%). Также место в рейтинге заняли Хабаровский край и Нижегородская область, заняв места Томской области и Татарстана.
Наибольшая доля вакансий в леспроме страны во втором квартале размещена компаниями-производственниками, связанными со сферой деревообработки (51%). На втором месте по доле вакансий стоят компании занимающиеся оптовой торговлей и продвижением продукции деревообработки (20). На третьем — целлюлозно-бумажное производство (порядка 15%). Также достаточно активно (7% вакансий) искали персонал компании из сферы столярно-строительных изделий.
Востребованные специалисты, условия работы и зарплаты
По итогам второго квартала видно, что работодатели переиграли свои планы в соответствии с быстро меняющимися условиями рынка, и теперь все чаще и больше принимают на работу специалистов из «беловоротничковой» сферы, которые помогут им быстро сориентироваться в ситуации. Так, вошли в топ по спросу в леспроме экспедиторы и специалисты, отвечающие за логистику и умеющие налаживать новые цепочки поставок.
Расширение транспортной составляющей также видно по росту спроса на комплектовщиков, сборщиков заказов и грузчиков. Также отдельно компании активно искали сборщиков продукции.
Предлагаемые условия труда в вакансиях из сферы лесной промышленности остаются в целом идентичными началу года:
— в 57% случаев компании ждут, что у кандидатов будет опыт работы от 1 года до 3 лет, 16% вакансий доступны для соискателей без опыта, в 3% компаний ждут исключительно опытных специалистов со стажем в профессии от 6 лет и более;
— 98% компаний готовы принять сотрудников на полный рабочий день, стажировку можно найти в 1% вакансий леспрома, проектная работа предполагается также в 1%, по сравнению с прошлым годом число таких вакансий сократилось на 5%;
— вариант работы на дистанте кандидаты смогут найти лишь в сотне вакансий, это 33% меньше, чем в начале этого года
— вахтовый метод предлагается в 9% вакансий, что на 1% больше, чем в начале года;
— с начала года работодатели повысили медианную предлагаемую зарплату: в среднем по стране до почти 59 000₽, и до 80 713 ₽ в Петербурге. Год к году средняя зарплата в вакансиях выросла на 7% по России, и на 13% по Санкт-Петербургу.
В разрезе востребованных профессий в леспроме наиболее высокую зарплату можно найти в вакансиях для прорабов (до 100 000₽), монтажников (до 80 000₽), конструкторов (до 80 000₽), столяров (до 70 000₽) и менеджеров по работе с клиентами\по продажам (до 70 000₽).
