Исследование: в Ленинградской области снизилось число предложений на рынке труда

Россия. Санкт-Петербург. 30 марта 2022 года. Rainbow. В Ленинградской области в одном из интернет-сервисов по поиску работы HR-активность работодателей на рынке труда за неделю снизилась на 11 процентных пункта: индекс рынка труда находится на отметке в 0,92 пункта, что на 8% ниже средних показателей аналогичного периода 2017-2019 годов.

В среднем, число вакансий в Ленинградской области с начала специальной военной операции России на Украине снизилось на 20%.

Индекс рынка труда Ленинградская область, 28 марта 2022 года)

Динамика количества вакансий в различных сегментах рынка труда Ленинградской области — наиболее интересные тренды за месяц

Начало весны обычно сопровождается увеличением активности работодателей на рынке труда. Этот март по понятным причинам стал более чем нетипичным. Однако есть несколько сфер, показавших прирост даже в условиях новой реальности. В строительной отрасли спрос на персонал за месяц вырос на 7%. В гостиничном бизнесе в преддверии летнего сезона вакансий стало больше на 6%. В логистической отрасли — на 3%.

В сфере медицины и фармацевтики число вакансий за месяц снизилось незначительно: на 5% (меньше, чем в среднем по рынку труда). Аналогичная динамика наблюдается и в сельском хозяйстве, прокомментировали в Калининграде сегодня, 30 марта 2022 года, собкору Вестника СЗФО в интернет-сервисе «Супер джоб», проведшем исследование.

В ритейле вакансий стало меньше на треть. Вакансий в сфере закупок стало меньше на 30%. Громкие заявления крупных зарубежных сетей об уходе с рынка подействовали на отрасль. Очевидно, что ритейлерам и снабженцам предстоит перестраивать логистические цепочки и искать новых поставщиков. Крупные отечественные продуктовые сети продолжают подбор персонала.

В банковской отрасли число вакансий по сравнению с последней неделей февраля меньше на 32%. Это та сфера, которая первой попала под беспрецедентные международные санкции.

В сегменте информационных технологий, интернета, связи и телекоммуникаций вакансий стало меньше на 35%. Западные IT-компании ушли с российского рынка труда, иностранные поставщики отказались от поставок ПО и оборудования. Стартапы прекратили наём. Заморожено большинство проектов, связанных с инвестициями, и эта тенденция затронет не только Россию, но и весь мир.

В сфере маркетинга, рекламы и PR число вакансий снизилось на 36%. И это при том, что во время коронавирусных ограничений оптимизацию численности персонала, как правило, начинали именно со специалистов начального и среднего уровня в маркетинговых, рекламных и PR-отделах. Компании оценивают последствия отключения популярных социальных сетей, платежных систем, иностранных маркетплейсов: подбор приостановлен до момента, пока не будет выработано понимание, куда двигаться в сложившейся ситуации.

Вакансий в сфере страхования стало меньше в 2 раза. В новой экономической реальности страховой рынок неизбежно будет меняться: бизнес испытывает трудности с перестрахованием, оценивает потери от санкций, пересматривает инвестиционные модели и страховые продукты.

Значительное снижение количества вакансий зафиксировано в сфере некоммерческих организаций и волонтерской деятельности (-49%), однако нужно понимать, что это очень малочисленный сегмент рынка, вакансии здесь зачастую не предполагают оплаты труда, поэтому свертывание благотворительных и социальных проектов по-человечески вызывает грусть, но снижение рекрутинговой активности в этой сфере на рынок труда практически не влияет.

В сфере образования и науки вакансий стало меньше на 57%: онлайн-сегмент взял паузу в подборе на оптимизацию процессов, классическое офлайн-образование подбор не останавливает.

Вакансий в консалтинге меньше в 3 раза. Подбор персонала заморожен до момента, когда ситуация стабилизируется, западные агентства заявили об уходе из России.