Россия. Санкт-Петербург. 8 июня 2020 года. Rainbow. В России на одном из специализированных сайтов по поиску работы с марта по июнь открыто 4500 вакансий и 3323 резюме, в которых упоминался коронавирус или COVID-19.
Аналитики узнали, встречается ли вирус в предложениях о работе в регионах СЗФО, и как сами соискатели реагируют на сложившуюся ситуацию.
Коронавирус в вакансиях
Работодатели Северо-Запада с 1 марта по 1 июня текущего года разместили 400 вакансий с упоминанием COVID-19. Чаще всего вирус встречается в текстах вакансий для медицинских работников (врачей, медицинских сестер, санитаров, уборщиков, фельдшеров и так далее – 67%): специалистам предлагают работу в корпусах COVID-19, либо есть требование о прохождении онлайн-обучения по COVID-19.
Упоминается коронавирус также в вариантах трудоустройства для специалистов из сфер IT, интернета и телекоммуникаций (18%), продаж (7%), маркетинга, рекламы, PR (3%), сообщили в Санкт-Петербурге собкору Вестника СЗФО из Калининграда в компании HeadHunter, проведшей исследование.
Можно выделить пять наиболее частотных поводов для упоминания о COVID-19 в вакансиях Северо-Запада.
1. Почему в компании открывается новая позиция.
Примеры:
— в период борьбы с коронавирусом наши товары и знания как никогда нужны покупателям, поэтому мы открываем вакансию контент-менеджера;
— COVID-19 наглядно показал бизнесу, насколько важно грамотное присутствие в интернете. Мы ищем коллегу, который поможет нам составить безапелляционное коммерческое предложение.
2. Условия и момент выхода на работу.
Все работодатели сейчас условно делятся на три группы: кто продолжает работу в привычном режиме, кто перешел на удаленный формат, и те, у кого таких возможностей пока нет. Об этом многие компании предупреждают соискателей заранее.
Примеры:
— Нам не мешает коронавирус: собеседования проводим в дистанционном формате, продолжаем принимать в команду новых людей и предлагаем сразу начать работать удаленно — чтобы минимизировать риск для вашего здоровья;
— Спасибо за Ваш отклик, мы обязательно свяжемся с Вами, как только разрешится ситуация с COVID-19, и мы сможем организовать личную встречу;
— на время ситуации с COVID-19 работа удаленно, после стабилизации – релокация в Ригу, Латвия;
— в связи с неопределенной ситуацией с коронавирусом в настоящий момент работа осуществляется в удалённом формате. Новым сотрудникам так же предлагаем временно выход на удалённый режим, обеспечивая необходимым для работы оборудованием. При возобновлении стандартного рабочего режима все сотрудники переходят на работу в офисе.
В некоторых вакансиях указаны так называемые бонусы, которые будут доступны сотрудникам после выхода из локдауна.
Примеры:
— пятидневная рабочая неделя с 8.30 до 17.00, подготовленное рабочее место, возможности командировок по России и миру (после коронавируса);
— мы предлагаем работу в замечательном новом и просторном офисе, а также бесплатные обеды (когда закончится COVID-19).
3. Формат собеседования.
Ряд компаний продолжают нанимать работников, используя для коммуникации с соискателями современные технологии – проводят онлайн-собеседования, организуют удаленное обучение новых сотрудников. Информацию о формате собеседования и иные нюансы коммуникации многие работодатели предпочитают отражать в вакансиях.
Примеры:
— на период карантина по коронавирусу все этапы собеседования и ввод в должность проводятся удаленно;.
— в связи с пандемией COVID-19 собеседование и дальнейшая работа возможны удаленно с помощью видеосвязи.
4. Преимущества компании
Некоторые работодатели во время пандемии смогли не только удержаться на плаву, но и увеличить эффективность бизнеса, о чем сегодня транслируют кандидатам. Рост в условиях неопределенности как признак стабильности компании.
Примеры:
— даже в период самоизоляции и коронавируса наши клиенты продолжают работать, а значит у нас огромные ниши для развития;
— с нами не страшен коронавирус и мировой кризис.
В предложениях о работе также подчеркивается проявление заботы о сотрудниках – важной составляющей социальной ответственности бизнеса:
— Сегодня, когда мир учится жить с беспрецедентной опасностью для здоровья, вызванной COVID-19 (коронавирусом), безопасность наших сотрудников, в том числе и потенциальных приобретает для нас ещё более важное значение;
— все наши сотрудники переведены на формат удалённой работы, тщательно проинструктированы по профилактике возможности заражения, настроен удалённый доступ по безопасным каналам связи, выстроен эффективный алгоритм взаимодействия с коллегами и руководством.
5. Тестирование сотрудников.
Учитывая современные реалии, все больше компаний готовы тестировать сотрудников на COVID-19 за корпоративный счет:
— по приезде в Сосновый Бор сдается анализ на COVID-19 (бесплатно);
— все наши работники ЗДОРОВЫ! Делаем тест на коронавирус при трудоустройстве! Установлены тепловизоры, бактерицидные лампы на месте проживания;
— готовность пройти тест на коронавирус после предложения о работе – в требованиях.
Коронавирус в резюме
В резюме, как и в вакансиях, коронавирус чаще всего упоминают представители сферы медицины и фармацевтики – 17% от всех резюме, где в тексте можно найти COVID-19 в разных регионах Северо-Запада в марте-июне 2020 года. Есть аналогичные отсылки и в резюме ИТ-специалистов (13%), топ-менеджеров и руководителей среднего звена (9%), маркетологов (9%), работников сферы продаж (8%), начинающих специалистов (8%), административного персонала (7%) и HR-менеджеров (4%).
Соискатели пишут о коронавирусе в разных разделах резюме — в опыте работы, образовании, ключевых навыках, а также в дополнительной информации о себе. Есть примеры, когда кандидаты из наиболее пострадавших от коронакризиса отраслей создают дополнительные резюме разнорабочих, поскольку в привычных для них сферах перспектив для трудоустройства пока нет.
Упоминания о COVID-19 в резюме жителей СЗФО условно можно объединить в пять групп:
1. Вирус, как причина потери прежней работы и поиска новой
“К сожалению пришлось покинуть проект и вернуться в Санкт-Петербург из-за закрытия проекта в связи с COVID-19”.
“В простое весь июнь, а может быть, и июль, поэтому хочу сменить сферу деятельности”.
“Проект приостановлен в связи с истерией коронавируса”.
“Причина поиска работы – сложная финансовая ситуация на нынешней работе в связи с короновирусной инфекцией COVID-19”.
“Причина увольнения – сокращение з/п, штата и объёма перевозок в связи с эпидемией коронавируса.
“Потерял работу в связи с сокращением штата, поспособствовала эпидемия. Из-за пандемии COVID-19 лишился основного источника дохода”.
“В связи с пандемией коронавируса приняла решение вернуться в Россию”.
2. Опыт работы и достижения
“Работа по моделированию и сравнительному прогнозированию COVID-19 в городах мира и Российской Федерации”.
“Во время коронавируса отвечал за организацию удаленной работы пользователей посредством VPN”.
“Организация бесперебойной и эффективной работы логистического подразделения в условиях постоянно расширяющихся карантинных мер из-за быстрого распространения по миру пандемии COVID-19”.
“В условиях изоляции и распространения COVID-19 организовал переход команды на планирование и контроль выполнения целей через task-менеджеры, повысив эффективность контроля и высвободив 4 часа еженедельно для каждого сотрудника”.
“В режиме пандемии COVID-19 запустила несколько успешных проектов/акций, что дало прирост выручки E-commerce, превысив ожидания”.
3. Дополнительное образование
4. Волонтерская деятельность
“Состою в волонтерском движении «Помощь пожилым людям в экстренной ситуации (коронавирус)».
5. Информация о соискателях
“Без проблем по здоровью, коронавирусом не болел”.
“Не боюсь коронавируса, но руки мою регулярно — потому что лучшее лечение — это профилактика”.
“До COVID-19 любила проходила разнообразные квесты”.