Россия. Вологда. 6 февраля 2020 года. Rainbow. В Вологодской области Вологодская государственная молочнохозяйственная академия имени Н. В. Верещагина (ГМХА) организовала профессиональное переобучение граждан 50 лет и старше
Академия предложила 60 программ по повышению квалификации и профессиональной переподготовке.
Предлагаются следующие программы: «Управление государственными и муниципальными закупками», «Органолептическая оценка молока и молочных продуктов», «Практическое применение ФГИС «Меркурий», «Лаборант химического анализа», «Инспектор по лесовосстановлению», «Основы нутрициологии», «Ландшафтный дизайн», «Бухгалтерский учет и аудит» и другие.
В марте планируется начать обучение. Предлагается гибкий график без отрыва от производства. При успешном завершении обучения выдается документ установленного образца: удостоверение о повышении квалификации, диплом о профессиональной переподготовке.
«Специалист центра занятости Вологодской области приедет навстречу с желающими обучаться, и все документы мы примем в академии. Для подачи заявления на обучение нужно взять с собой следующие документы: паспорт, ИНН, СНИЛС, копия диплома, свидетельство о заключении брака при смене фамилии. Договоры и необходимые заявления мы заполняем на месте. После этого выдается сертификат на обучение, и начинается образовательная деятельность», – прокомментировала в Вологде собкору Вестника СЗФО декан Факультета повышения квалификации и переподготовки Вологодской ГМХА Надежда Токарева.
По её словам, в прошлом году переподготовку прошли 131 человек предпенсионного возраста практически из всех районов Вологодской области. В основном, в программе участвовали жители Вологодского района. В равной степени предпенсионеры проходили профессиональную переподготовку и повышали квалификацию.
В новой программе 50+ работодатель может направить своих сотрудников на переобучение, оплатив им полностью обучение и вернув затраченные средства через субсидию. Для этого необходимо собрать определенный перечень документов. Но система сертификата упрощает процедуру. В этом случае сотрудник лично обращается в образовательное учреждение. Цель программы 50+ состоит в сохранении работы или помощи в трудоустройстве.