Россия. Санкт-Петербург. 19 ноября 2019 года. Rainbow. В СЗФО у 27% жителей Северо-Западного округа нет возможности получить премию на текущем месте работы.
24% респондентов отметили, что для них это является важным критерием выбора новой работы. Таковы данные исследования “Авито Работа” рынка труда России в сфере массовых профессий[1]. В целом по стране, женщинам значительно реже дают премии за переработки, чем мужчинам.
Кому дают премии
Более двух третьих трудоустроенных жителей Северо-Западного ФО[2] (68%), исключая Санкт-Петербург, утвердительно ответили на вопрос «Есть ли в Вашей компании возможность получить премию на вашей позиции?». 27% отметили, что такой возможности нет, а 4% затруднились ответить на этот вопрос.
|
Есть ли в Вашей компании возможность получить премию на вашей позиции? |
|||
|
Округ |
Да |
Нет |
Затрудняюсь ответить |
|
Москва и МО |
73% |
20% |
7% |
|
СПб и ЛО |
68% |
27% |
5% |
|
ЦФО кроме Москвы и МО |
55% |
38% |
7% |
|
СЗФО кроме СПб и ЛО |
68% |
27% |
4% |
|
ПФО |
69% |
26% |
5% |
|
ЮФО |
69% |
26% |
5% |
|
СКФО |
69% |
26% |
5% |
|
УФО |
66% |
29% |
5% |
|
СФО |
58% |
35% |
7% |
|
ДВФО |
58% |
35% |
7% |
Реже всего премии дают в Центральном федеральном округе, исключая столицу, а чаще всего – в Москве и Московской области.
В целом по России женщины чаще мужчин считают невозможным получить премию (31% против 26%). Интересно, что пессимистичный настрой по отношению к премиям наиболее распространен среди опрошенных 45-54 лет, тогда как респонденты остальных возрастных категорий отмечают, что получить премию в их компании возможно. (см. Приложение 1).
За что премируют в Северо-Западном ФО
Респонденты Северо-Западного округа ответили, что наиболее часто премии им выдают за перевыполнение разных показателей (67%). Второй по популярности причиной получения премий оказались переработки – 35% опрошенных выбрали данный вариант ответа, сообщили организаторы исследования собкору Вестника СЗФО из Калининграда.
Почти треть (32%) трудоустроенных жителей СЗФО могут получить премию за инициативу, предложение новых методов в работе. 17% респондентов сообщили, что на их текущем месте работы можно получить премию за участие в различных мероприятиях.
|
За что в Вашей компании выдают премии? (СЗФО кроме Санкт-Петербурга и ЛО) |
|
|
Перевыполнение разных показателей |
67% |
|
Переработки |
35% |
|
За инициативу, предложение новых методов в работе |
32% |
|
За участие в различных мероприятиях |
17% |
|
Другое |
5% |
|
Затрудняюсь ответить |
0% |
Примечательно, что в целом по стране мужчинам гораздо чаще выдают премии за переработки (59%), чем женщинам (38%). Из регионов переработки дополнительно оплачиваются реже всего в Северо-западном федеральном округе (35% респондентов), а чаще всего в Сибирском и Дальневосточном федеральных округах (57%) – см. Приложение 2.
Хотят ли жители Северо-Западного ФО премий
Наличие премий и других материальных бонусов находится в списке самых распространенных критериев при поиске новой работы, занимая четвертое место в этом рейтинге. 24% респондентов отметили, что наличие премий важно для них.
Когда Вы ищете работу, что для Вас важно при выборе компании?
(СЗФО кроме Санкт-Петербурга и ЛО)
|
№ |
Критерий выбора |
Доля респондентов |
|
1 |
Стабильная зарплата, выплаты в срок |
72% |
|
2 |
Размер зарплаты |
57% |
|
3 |
«Белая» зарплата |
18% |
|
4 |
Наличие премий и материальных бонусов |
24% |
|
5 |
Понятная система выплат, без необоснованных штрафов |
23% |
|
6 |
Зависит ли зарплата от моих личных результатов |
8% |
|
7 |
Удобная форма выплаты (например, понедельно) |
7% |
В целом по России премии важнее женщинам (32% опрошенных женщин), чем мужчинам (25% респондентов мужского пола). Они почти одинаково важны соискателям любого возраста, лишь среди соискателей в возрасте 45-54 лет значение премий меньше, чем среди других респондентов. Для них в большей степени, чем для остальных определяющее значение при выборе работы имеет размер зарплаты (см. Приложение 3).
В опросе приняли участие 1 700 респондентов со всей России в возрасте от 18 лет, которые трудятся в сфере массовых профессий. Анкетирование проводилось методом онлайн-опроса с 30 августа по 18 сентября 2019 года.
Приложение 1
Есть ли в Вашей компании возможность получить премию на вашей позиции?
· В зависимости от пола и возраста (вся Россия)
|
Ответ |
Пол |
Возраст |
|||||
|
Женщины |
Мужчины |
18-24 |
25-34 |
35-44 |
45-54 |
55+ |
|
|
Да |
63% |
69% |
68% |
70% |
67% |
58% |
74% |
|
Нет |
31% |
26% |
25% |
25% |
26% |
34% |
25% |
|
Затрудняюсь ответить |
6% |
6% |
7% |
5% |
7% |
8% |
1% |
· В зависимости от типа бизнеса (вся Россия)
|
|
Все |
Микро- и малый бизнес (0-50 чел.) |
Средний бизнес (51-250 чел.) |
Крупный бизнес (251+ чел.) |
|
Да |
66% |
58% |
72% |
74% |
|
Нет |
28% |
38% |
22% |
22% |
|
Затрудняюсь ответить |
6% |
5% |
6% |
4% |
Приложение 2
За что в Вашей компании выдают премии?
· В зависимости от пола и возраста (вся Россия)
|
|
Пол |
Возраст |
|||||
|
Ответ |
Женщины |
Мужчины |
18-24 |
25-34 |
35-44 |
45-54 |
55+ |
|
Перевыполнение разных показателей |
64% |
59% |
64% |
68% |
60% |
54% |
59% |
|
Переработки |
38% |
59% |
45% |
50% |
47% |
57% |
50% |
|
За инициативу, предложение новых методов в работе |
26% |
32% |
32% |
31% |
20% |
32% |
32% |
|
За участие в различных мероприятиях |
22% |
17% |
26% |
23% |
18% |
11% |
19% |
|
Другое |
5% |
4% |
2% |
3% |
7% |
7% |
1% |
|
Затрудняюсь ответить |
2% |
5% |
3% |
4% |
5% |
3% |
2% |
· В зависимости от типа бизнеса (вся Россия)
|
|
Все |
Микро- и малый бизнес (0-50 чел.) |
Средний бизнес (51-250 чел.) |
Крупный бизнес (251+ чел.) |
|
Перевыполнение разных показателей |
61% |
57% |
62% |
65% |
|
Переработки |
51% |
42% |
56% |
52% |
|
За инициативу, предложение новых методов в работе |
29% |
32% |
28% |
29% |
|
За участие в различных мероприятиях |
19% |
14% |
21% |
20% |
|
Другое |
4% |
5% |
2% |
6% |
|
Затрудняюсь ответить |
4% |
5% |
2% |
3% |
· В зависимости от региона
|
Ответ |
Москва и МО |
СПб и ЛО |
ЦФО кроме Москвы и МО |
СЗФО кроме СПб и ЛО |
ПФО |
ЮФО |
СКФО |
УФО |
СФО |
ДВФО |
|
Перевыполнение разных показателей |
61% |
62% |
69% |
67% |
62% |
72% |
62% |
48% |
57% |
57% |
|
Переработки |
54% |
46% |
47% |
35% |
48% |
57% |
48% |
55% |
57% |
57% |
|
За инициативу, предложение новых методов в работе |
32% |
27% |
23% |
32% |
27% |
18% |
27% |
33% |
33% |
33% |
|
За участие в различных мероприятиях |
18% |
17% |
17% |
17% |
22% |
24% |
22% |
21% |
13% |
13% |
|
Другое |
8% |
2% |
0% |
5% |
3% |
23% |
3% |
3% |
6% |
6% |
|
Затрудняюсь ответить |
5% |
2% |
1% |
0% |
3% |
8% |
3% |
3% |
6% |
6% |
Приложение 3
Когда Вы ищете работу, что для Вас важно при выборе компании?
· В зависимости от пола и возраста (вся Россия)
|
№ |
Критерий выбора |
Пол |
Возраст |
|||||
|
Женщины |
Мужчины |
18-24 |
25-34 |
35-44 |
45-54 |
55+ |
||
|
1 |
Стабильная зарплата, выплаты в срок |
74% |
63% |
67% |
64% |
69% |
69% |
74% |
|
2 |
Размер зарплаты |
66% |
65% |
62% |
62% |
63% |
73% |
67% |
|
3 |
«Белая» зарплата |
32% |
35% |
26% |
37% |
31% |
38% |
35% |
|
4 |
Наличие премий и материальных бонусов |
32% |
25% |
31% |
31% |
31% |
22% |
29% |
|
5 |
Понятная система выплат, без необоснованных штрафов |
31% |
24% |
28% |
24% |
28% |
27% |
33% |
|
6 |
Зависит ли зарплата от моих личных результатов |
8% |
11% |
10% |
10% |
9% |
8% |
10% |
|
7 |
Удобная форма выплаты (например, понедельно) |
11% |
7% |
12% |
6% |
9% |
10% |
11% |
· Доля респондентов (вся Россия)
|
№ |
Критерий выбора |
Все респонденты |
|
1 |
Стабильная зарплата, выплаты в срок |
68% |
|
2 |
Размер зарплаты |
66% |
|
3 |
«Белая» зарплата |
34% |
|
4 |
Наличие премий и материальных бонусов |
28% |
|
5 |
Понятная система выплат, без необоснованных штрафов |
28% |
|
6 |
Зависит ли зарплата от моих личных результатов |
9% |
|
7 |
Удобная форма выплаты (например, понедельно) |
9% |
· В зависимости от региона
|
№ |
Критерий выбора |
Москва и МО |
СПб и ЛО |
ЦФО кроме Москвы и МО |
СЗФО кроме СПб и ЛО |
ПФО |
ЮФО |
СКФО |
УФО |
СФО |
ДВФО |
|
1 |
Стабильная зарплата, выплаты в срок |
65% |
71% |
65% |
72% |
65% |
65% |
65% |
83% |
71% |
71% |
|
2 |
Размер зарплаты |
61% |
70% |
63% |
57% |
68% |
68% |
68% |
71% |
66% |
66% |
|
3 |
«Белая» зарплата |
37% |
30% |
36% |
18% |
35% |
35% |
35% |
40% |
27% |
27% |
|
4 |
Наличие премий и материальных бонусов |
30% |
23% |
25% |
24% |
33% |
33% |
33% |
27% |
24% |
24% |
|
5 |
Понятная система выплат, без необоснованных штрафов |
31% |
32% |
23% |
23% |
27% |
27% |
27% |
27% |
27% |
27% |
|
6 |
Зависит ли зарплата от моих личных результатов |
6% |
12% |
9% |
8% |
10% |
10% |
10% |
11% |
11% |
11% |
|
7 |
Удобная форма выплаты (например, понедельно) |
7% |
9% |
10% |
7% |
9% |
9% |
9% |
6% |
13% |
13% |
[1] Массовые профессии — профессии, связанные с физическим трудом и/или предполагающие занятость в сфере обслуживания (кассир, водитель, продавец, строитель и так далее).
[2] Включая результаты опроса жителей крупнейшего города СЗФО – Калининграда.