Рынок труда для рабочего персонала в Калининградской области – от грузчика до электрика

Россия. Москва. 25 июля 2019 года.   В России специалисты проанализировали 5500 вакансий, размещенных в период с апреля по июнь 2019 года в регионах Северо-Запада в сфере «Рабочий персонал», включая Калининградскую область, и выяснили, кто пользуется популярностью у работодателей, и на какие условия могут рассчитывать соискатели.

Динамика и распределение вакансий по регионам Северо-Запада

Количество предложений о работе, открытых в профобласти «Рабочий персонал» во втором квартале текущего года, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года в регионах Северо-Запада (без Санкт-Петербурга) сократилось на 16%. Несмотря на то, что число вакансий для соискателей рабочих специальностей стабильно росло на протяжении последних лет, динамика публикации вакансий постепенно начинает снижаться. Схожая ситуация наблюдается и в других профобластях.

Лидерами по числу размещенных предложений о работе для представителей рабочего персонала в апреле-июне 2019 года u стали Великий Новгород (7%), Архангельск, Калининград, Псков и Мурманск – на долю вакансий от работодателей из этих городов пришлось по 6% от общего количества вакансий в СЗФО (без Петербурга) в исследуемой профобласти. Активно искали кандидатов рабочих специальностей также компании из Петрозаводска (4%) и Сыктывкара (3%).

Кто нужен рынку труда

Востребованы представители рабочих специальностей как в Калининградской области, так и в других регионах Северо-Запада – разнорабочие (17% от всех вакансий в сфере «Рабочий персонал» во втором квартале 2019 г. в СЗФО без Петербурга), токари, фрезеровщики (17%), операторы станков (16%), сварщики, наладчики, слесари (по 12%), грузчики (11%) и механики (10%).

Если проанализировать зарплаты рабочих, которые пользуются наибольшим спросом в СЗФО, самые привлекательные финансовые условия работодатели Калининградской области предлагают слесарям (44 тыс. рублей) и монтажникам (35 тыс. рублей). Однако, многое зависит от требований к кандидату, опыта и специализации работника, сообщили в HeadHunter собкору Вестника СЗФО из Калининграда. Кроме того, высокий уровень оплаты труда по некоторым позициям можно объяснить большим количеством предложений о работе с возможностью релокации в другие регионы, вакансий с вахтовым методом работы, в которых зарплатная планка значительно выше, чем в традиционных вариантах занятости. На более скромное вознаграждение могут рассчитывать электрики (25 тыс. рублей), комплектовщики/укладчики (25 тыс. рублей) и грузчики (27 тыс. рублей).

Средние предлагаемые зарплаты в вакансиях в профобласти «Рабочий персонал» во втором квартале 2019 г.

Уровень конкуренции

Дефицит рабочего персонала растет. Об этом можно судить по динамике индекса, который отражает соотношение резюме к вакансиям. Так, на одно предложение о работе в Калининградской области в июне претендуют всего 1-2 рабочих. То есть компании сталкиваются серьезной конкуренцией в борьбе как за квалифицированный рабочий персонал, так и за работников на массовых позициях.